应届生签的两方协议毁约要支付违约金吗

（一）若有合同电子版本，可将其作为证据提交，并通过公证等方式确保电子数据的真实性和完整性。 （二）寻找与合同相关的间接证据，如交易记录、发货单、收货单、付款凭证、发票等，以此证明合同实际履行情况和合同关系存在。 （三）申请知晓合同签订和履行情况的人出庭作证，利用证人证言辅助证明。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据、书证、物证、证人证言等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.合同无效的情形包括无民事行为能力人签订、虚假意思表示订立、违反法律行政法规强制性规定（除不导致无效的情况）、违背公序良俗、恶意串通损害他人合法权益。无效合同自始无法律约束力。 2.解决措施与建议： -签订合同前，对合同主体的民事行为能力进行审查，确保其具有相应资格。 -保证意思表示真实，避免为不正当目的签订虚假合同。 -严格遵守法律法规和公序良俗，不订立违法或违背道德的合同。 -若发现合同存在无效情形，及时返还因合同取得的财产，不能返还则折价补偿。有过错方应主动赔偿对方损失，减少纠纷。

（一）若对方单方违约，可先判断是否能要求其继续履行合同。若合同具备继续履行的条件且自身希望对方继续履约，可要求对方按合同约定完成剩余义务。 （二）依据合同性质和损失状况，可要求对方采取补救措施，像修理、更换、重作、退货、减少价款等。 （三）要求对方赔偿损失，损失涵盖直接损失和可得利益损失，但以违约方订立合同时可预见的损失为限。若合同有违约金约定，可要求对方支付；若有定金约定，按定金罚则处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）在签订合同时，双方约定定金数额要考虑主合同标的额，确保不超过其百分之二十，避免超过部分丧失定金效力。 （二）给付定金方要谨慎履约，避免因自身违约导致定金无法收回；收受定金方也应诚信履行合同，否则要承担双倍返还定金的责任。 （三）当合同约定定金数额可能超过法律规定上限时，双方应重新协商调整，以保障定金条款的有效性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

法律分析： （1）被迫解除合同后，收集证据是关键。合同文本、沟通记录、通知文件等都能证明被迫解除合同的事实以及对方的违约或违法行为，为后续维权提供有力支撑。 （2）若为用人单位违法解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求支付赔偿金，保障自身合法权益。 （3）对于普通合同，可先与对方协商，要求其承担违约责任、赔偿损失。若协商无果，可向人民法院提起诉讼，在诉讼中可主张赔偿直接损失和可得利益损失等。 （4）在维权过程中，要特别注意诉讼时效，防止因时效问题导致丧失胜诉权。 提醒： 不同类型合同的维权细节有所不同，且具体案情千差万别，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 合同复印件丢失可联系相对方提供或重新复印、查看有无电子版本、到备案部门调取档案以及收集相关证据来弥补影响。 法律解析： 在法律事务中，合同是证明双方权利义务关系的重要凭证，合同复印件虽证明力弱于原件，但也有一定作用。当合同复印件丢失，联系合同相对方提供或重新复印，能直接恢复合同文本。若存在电子版本合同，打印出来同样可作为证明材料。对于经过备案登记的合同，到备案部门调取档案是合法有效的补救方式。收集相关证据，如聊天记录、邮件、履行凭证等，依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，这些都能从侧面证明合同关系及内容。若在处理合同复印件丢失问题时遇到困难或不确定某些行为是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

别太着急，没看律师资格证不一定就被骗了。你可以让对方出示资格证，正规律师通常都会配合。另外，你还能通过当地律师行业的公开信息平台，输入律师名字查询其执业信息来核实身份。要是对方拒绝出示且信息查不到，那你要谨慎，可考虑解除合同。

付了购车定金商家未发货也不退款，这属于商家违约。你可先与商家协商，要求其按约定发货或退还定金并承担违约责任。若协商不成，可收集好付定金凭证、购车合同等证据，向法院起诉。法律规定收受定金一方不履行约定债务的，应双倍返还定金。通过法律途径能维护自身合法权益，要求商家退款并赔偿损失。

合同到期后个人签了公司没签，合同一般不会直接作废。若公司以实际行动履行合同主要义务且个人接受，合同继续有效；若公司未履行主要义务，可能意味着不打算续约。解决方案：个人可与公司沟通，明确公司态度，若公司愿意续约，尽快完成签署；若公司拒绝，按合同到期正常处理后续事宜。

看人力资源岗前培训合同，主要审查培训内容是否明确、费用承担方式、服务期约定是否合理、违约责任是否对等。若合同约定单位付费培训但要求员工服务较长时间且违约赔偿过高就可能不合理。若合同有免除单位责任、加重员工义务的条款也不行。解决方案就是和对方协商修改不合理条款，确保双方权利义务公平合理，协商不成可以不签。

代客炒股，没有合同协议，五十万亏损35

签合同时对方未告知高额违约金和利息，这可能影响合同条款的效力。若能证明对方没尽到提示说明义务，可主张该条款不成为合同内容。先和对方沟通，表明当时不知情，争取协商降低或免除部分违约金和利息。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，由法院判定条款的合理性和效力。