在发起辞退
仲裁程序之时，通常需要提交如下几类材料：首先是
劳动仲裁申请书，其中应当详尽陈述您所主张的
仲裁请求以及其背后的事实依据；其次，为证明您与用人单位之间确实存在合法的
劳动关系，请提供诸如
劳动合同、工作证、
工资发放记录以及
社保缴纳记录等等相关凭证；再者，针对用人单位辞退您的行为，您需要提供辞退通知、电子邮件、手机短信等相关书面
证据加以佐证；另外，为计算出合理的
经济补偿或者
赔偿金额，您还需提供您的工资收入证明；同时，考勤记录也是证明您实际工作时间以及出勤状况的重要依据；若有
证人愿意出庭作证，则需提供
证人证言以及证人的
身份证明文件；最后，为了充分支持您的主张，您可能还需要提供其他相关证据，例如与用人单位领导的沟通过程记录等等。
在准备上述材料过程中，务必要
保证其真实性、完整性以及有效性，从而提升仲裁成功的概率。
