公司拖欠工资可以起诉股东吗

供应商在债务人破产前欲收回货款，可从多方面采取措施保障权益。 1.合同核查与协商：核查双方合同，明确付款条款与违约约定，要求债务人依约付款。若债务人认可债务，可协商制定还款计划。 2.催款与诉讼：协商无果时，发催款函并保留凭证。收集交易凭证，向法院申请支付令或提起诉讼。胜诉后债务人不履行，可申请强制执行其财产。 3.撤销恶意行为：发现债务人恶意转移财产损害债权人利益，向法院申请撤销该行为。 4.债权申报：密切关注债务人动态，若其进入破产程序，及时向管理人申报债权。

首先要确认这些人的身份真实性，可让他们出示能证明身份和来意的材料。法人去世后变更法人是合理的，但别轻易提供家人手印。若不消除法人登记，可能影响公司正常运营，对孩子未来有无影响没依据。解决方案是找公司其他股东一起去处理变更法人手续，准备好哥哥死亡证明等必要文件，按流程办理变更。

公司破产时保障员工权益，关键在于员工主动关注破产程序并积极维权，公司依法依规进行清偿。 1.员工要及时关注公司破产程序，掌握清算进展，以便跟进自身权益保障情况。 2.公司需在优先清偿破产费用和共益债务后，支付员工工资、医疗伤残补助等费用及补偿金。 3.员工可要求公司公示清单，对记载有异议可要求更正，公司不更正可起诉。 4.员工应积极参与债权人会议，表达诉求并监督破产财产分配。 5.若发现公司有隐匿、转移财产等损害权益行为，员工要通过法律途径追究相关人员责任。

1.公司减资退还资金数额计算分不同情况。按股东出资比例同步减资时，退还资金是股东原出资额乘以减资比例；不按出资比例减资，则由公司股东会决议确定各股东减资数额，要综合考虑经营状况、股东意愿等。 2.对于按比例减资，可按既定公式准确计算退还资金，如公司原注册资本100万，某股东出资20万，减资20%，该股东可退还4万。不按比例减资时，公司应充分沟通股东，依据实际情况在决议中明确每个股东退还资金数额。 3.减资退还资金要遵循法定程序，编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告。若债权人有要求，公司需清偿债务或提供担保，以保障债权人权益，避免法律风险。

公司应对股东职务侵占行为立案，可按步骤进行。首先要明确是否符合立案标准，即股东利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。 具体解决措施和建议如下： 1.收集证据，如合同、财务报表、银行转账记录等，以证明股东身份、职务便利、侵占行为及财物价值。这些证据是立案和后续处理的关键。 2.向公安机关经侦部门提交书面报案材料，详细说明案件情况，并附上收集到的证据，确保材料的完整性和准确性。 3.若公安机关审查认为有犯罪事实需追究刑事责任且属于其管辖，会予以立案；若不符合立案条件作出不予立案决定，公司可申请复议维护自身权益。

公司出事法人是否承担刑事责任要依具体情况判断。若法人直接参与违法犯罪活动，或对公司犯罪行为有直接管理责任，就可能承担刑事责任。比如指挥偷税漏税、非法集资，或未履行监管职责致公司违规生产劣质产品造成严重后果等情况。但如果犯罪行为是个别员工私下操作，法人不知情且无失职，通常不用担责。公司犯罪多实行双罚制，会处罚公司及相关责任人员。 解决措施和建议如下： 1.法人应加强法律意识，杜绝直接参与违法犯罪活动。 2.建立健全公司监管制度，履行好管理职责，避免因失职担责。 3.加强对员工的教育和监督，减少个别员工私下违法操作的可能性。

法律分析： （1）诉讼主体具有多样性，并非只有公司能作为起诉方。自然人在涉及个人权益纠纷时，像个人借贷、侵权等情形，可凭借自身名义提起诉讼，能直接维护自身合法权益。 （2）非法人组织，例如依法设立且领取营业执照的合伙企业，同样具备以自身名义参与诉讼的资格，其在法律上也拥有相应的诉讼地位。 （3）当纠纷属于公司事务范畴，如公司间合同纠纷、公司权益被侵害等，就需要以公司名义进行起诉，这样才能准确对应纠纷主体。 （4）在实际操作中，关键在于依据具体纠纷来确定适格的原告，只有诉讼主体资格合法，诉讼程序才能顺利推进。 提醒：确定诉讼主体时需谨慎，不同案情对应不同适格原告，若不确定可咨询以进一步分析。

员工给公司带来百万损失，公司可按合法合规流程处理以索赔。 1.核查合同制度：查看劳动合同和公司规章制度有无员工造成损失赔偿的规定，且规定制定和内容要合法合理，若有公司可据此索赔。 2.举证因果关系：公司要证明损失确实存在且达百万，以及损失与员工行为有直接因果关系。若员工存在故意或重大过失，需担责。 3.工资扣除赔偿：赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 4.申请劳动仲裁：若双方协商不成，公司可申请劳动仲裁要求员工赔偿损失。

1.返还投资款纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。协商成本低、效率高，能避免矛盾激化，是解决纠纷的首选。 2.若协商无果，可申请调解，由人民调解委员会等中立第三方介入，促成双方达成调解协议。 3.也可依据合同约定申请仲裁，但需存在有效的仲裁协议。仲裁具有专业性、保密性和高效性，且一裁终局。 4.诉讼是最后的保障，可向有管辖权的法院起诉，法院判决具有强制执行力，一方不履行时另一方可申请强制执行。 5.处理纠纷时，要注意收集投资协议、转账记录等相关证据，以此维护自身合法权益。

公司法人单独变更股东通常不被允许，股东变更涉及重大权益调整，必须遵循法定程序。 对于有限责任公司，股东间可相互转让股权，向非股东转让需其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。股份有限公司股东转让股份要在合法证券交易场所或按规定方式进行。股东变更需召开股东会，经法定比例股东表决形成有效决议，修改公司章程并向登记机关办理变更登记。法人擅自变更股东属违法行为，受侵害股东可通过法律途径维权。 解决措施与建议如下： 1.公司进行股东变更时，严格依照法定程序操作，确保股东会决议合法有效。 2.加强对公司法人的法律培训，使其明确自身权限和法律责任。 3.股东应增强法律意识，密切关注公司股权变动情况，发现违法变更及时采取法律手段维护权益。

合伙人未签协议且不分红，可通过收集证据、协商、调解和法律途径解决。 1.收集证据是基础。收集聊天记录、转账凭证、业务合同、财务报表等，用以证明合伙关系和盈利情况，为后续行动提供依据。 2.积极协商很重要。与对方直接沟通，明确提出分红诉求，了解不分红的原因，看能否协商解决问题。 3.第三方调解可尝试。若协商不成，可请行业协会、人民调解委员会等第三方介入调解，促使双方达成解决方案。 4.法律途径是保障。若调解也无法解决，可向法院起诉。即便没有书面协议，只要有证据证明合伙关系和盈利状况，法院会支持合理分红请求，并综合考量各种因素依法判决。

公司开设前股权分割可从股东出资、贡献及协商三方面操作。按股东出资确定股权比例，货币出资按实际出资额占总注册资本比例确定，非货币财产出资需评估作价折算金额后确定，像知识产权出资要合理评估价值。考虑股东贡献，除资金外，在技术、资源、管理等方面有重要贡献的股东，可适当增加股权比例，如技术股东带来核心技术应获相应股权奖励。最后股东需协商一致，签订书面股东协议或公司章程，明确股权比例、出资方式、出资时间等内容，协议要有可操作性和明确违约责任条款，避免后续纠纷。 解决措施和建议如下： 1.聘请专业评估机构对非货币财产进行评估。 2.制定贡献评估标准，量化股东贡献。 3.请专业律师协助起草股东协议和公司章程。