公司破产后保障员工权益该怎么做

公司破产时保障员工权益，关键在于员工主动关注破产程序并积极维权，公司依法依规进行清偿。
1.员工要及时关注公司破产程序，掌握清算进展，以便跟进自身权益保障情况。
2.公司需在优先清偿破产费用和共益债务后，支付员工工资、医疗伤残补助等费用及补偿金。
3.员工可要求公司公示清单，对记载有异议可要求更正，公司不更正可起诉。
4.员工应积极参与债权人会议，表达诉求并监督破产财产分配。
5.若发现公司有隐匿、转移财产等损害权益行为，员工要通过法律途径追究相关人员责任。

法律分析：
（1）员工在公司破产时，有必要及时关注破产程序和清算进展，这是保障自身权益的基础。只有了解情况，才能更好地采取后续行动。
（2）公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要支付员工工资、医疗伤残补助等多项费用及补偿金。这体现了法律对员工权益的保护。
（3）员工有权要求公司列出清单公示，若对清单有异议可要求更正，公司不更正则可向法院起诉，这为员工提供了明确的维权途径。
（4）员工参与债权人会议，能表达诉求并监督破产财产分配，确保自身利益不受侵害。
（5）若发现公司有隐匿、转移财产等损害员工权益行为，可通过法律途径追究相关人员责任。

提醒：员工在公司破产过程中要保留好相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工及时关注公司破产程序，掌握清算进展情况，以便知晓自身权益清偿动态。
（二）公司按规定在清偿破产费用和共益债务后，支付员工工资、医疗伤残补助等费用及补偿金。
（三）员工要求公司列出清单并公示，对清单有异议可要求更正，公司不更正则向法院起诉。
（四）员工积极参与债权人会议，表达诉求并监督破产财产分配。
（五）若发现公司隐匿、转移财产等损害权益行为，通过法律途径追究相关人员责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.员工要密切留意公司破产程序，掌握清算情况。
2.公司在清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工工资、补助、保险费和补偿金等。
3.员工可要求公司公示清单，有异议可要求更正，不更正可起诉。
4.积极参与债权人会议，表达诉求并监督财产分配。
5.若公司有损害权益行为，通过法律追究责任维护自身权益。

结论：
公司破产时员工可通过关注破产程序、要求公示工资等清单、参与债权人会议、追究损害权益者责任等方式保障自身权益。
法律解析：
依据相关法律，公司破产时，在优先清偿破产费用和共益债务后，需支付员工工资、医疗伤残补助等费用及补偿金。员工应及时关注公司破产程序，了解清算进展。员工有权要求公司列出清单并公示，若对清单有异议可要求更正，公司不更正可向法院起诉。员工还能积极参与债权人会议，表达诉求并监督破产财产分配。若公司存在隐匿、转移财产等损害员工权益的行为，员工可通过法律途径追究相关人员责任。如果在公司破产过程中，员工对自身权益保障仍有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。