在此种状况之下，快递员所属之工作机构或应负有相对应的法律责任。
首先，倘若该
意外事件发生在
劳动者的正常工作时刻以及其工作场地之内，且系由于执行职务所引发，那么通常情况下，我们可以将其判定为
工伤。
尽管用人单位未能按照规定缴纳
工伤保险，但是这并不妨碍对
工伤的认定，只是原本应该由工伤保险基金负责支付的各项费用，将会由用人单位自行承担。
受伤的快递员应当尽快地搜集并妥善保存相关的
证据材料，例如
工作证明文件、事故现场的照片记录、见证者的证词等等，以备将来可能需要进行维权时使用。
接下来，快递员可以尝试与用人单位就
赔偿问题展开协商。
若双方无法达成共识，快递员可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者直接向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉。
通过法律手段来要求用人单位支付工伤赔偿，其中包括医药治疗费、
停工留薪期间的
工资、
伤残津贴等等。
总而言之，作为劳动者的快递员理应有权力依据法律
法规维护自身的合法权益，用人单位也不得因为他们未能交纳
社保费用就背离自己应该承担的法律责任。
