违约赔偿后合同算作废吗

认定合同单方违约，可从四方面着手： 一是约定义务，按合同条款，若一方未履行如按时交货、付款等约定，即为违约。 二是法定义务，即便合同没写，违反法律规定应承担的义务，比如出卖人没保证货物质量，也算违约。 三看因果关系，违约行为直接造成对方损失，像供货延迟致采购方停产受损。 四考量主观过错，故意不履行或疏忽未履行，都可能被认定违约。

结论： 夫妻签订的协议通常满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及不违背公序良俗就有效，但涉及限制人身权利或损害他人利益的条款无效，需结合具体内容和法律规定判断效力。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件是行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗。夫妻婚内财产协议若双方自愿签订且内容合法，对夫妻双方有约束力。然而，当协议包含限制人身权利，像限制一方提出离婚，这违反了婚姻自由原则，此类条款无效。若协议损害国家、集体或第三人利益，同样会被认定无效。所以在判断夫妻签订协议的效力时，要全面考量协议具体内容是否符合法律规定。如果您对夫妻签订协议的效力存在疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.婚后签的赠与合同通常有效。只要签合同的人有相应能力、表达真实意愿，且不违法违规、不违背公序良俗，合同就受法律保护。 2.若赠与财产是夫妻共有，一方非因日常需求处理时，需双方协商一致。擅自赠与可能侵犯配偶权益，导致合同部分无效。 3.若签合同时有欺诈、胁迫等情况，当事人能请求撤销合同。

合同可约定永久有效，但有一定限制且非绝对存续。若双方协商一致，合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，可约定永久有效，这体现了当事人意思自治。 然而，法定情形会影响合同效力。若一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，合同无效；存在重大误解、显失公平等情况，当事人可行使撤销权使合同效力消灭。同时，合同目的实现、无法履行等情形会导致合同关系终止。 为保障权益，当事人签订约定永久有效的合同前应仔细审查条款，确保合法合规。合同履行中，若出现法定影响效力的情形，应及时采取措施，如行使撤销权维护自身权益。

（一）当出现因不可抗力致使不能实现合同目的等五种法定情形时，当事人可直接通知对方解除合同。 （二）对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人能随时解除，但要在合理期限前通知对方。 （三）若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人未在该期限内履行，合同自通知载明的期限届满时解除。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

法律分析： （1）婚前赠与合同一般自成立时生效，遵循诺成合同规则，双方意思表示一致合同便成立生效，但法律另有规定或当事人另有约定的情况除外。 （2）对于依法需办理登记等手续的赠与财产，如房产，只有办理相关手续后所有权才会转移，否则即使合同生效，物权可能未发生变动。 （3）赠与人在赠与财产权利转移前通常可撤销赠与，不过经过公证或具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同不可撤销。 提醒： 婚前赠与要注意财产权利转移的手续办理，若想确保赠与不可撤销，可考虑办理公证。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。

合同被撤销后自始无法律约束力，不涉及违约责任，但可能产生缔约过失责任。 1.缔约过失责任：若一方在订立合同过程中违背诚实信用原则，如恶意磋商、隐瞒重要事实或提供虚假情况等，造成对方损失的需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖直接损失和间接损失，直接损失如订立合同的费用，间接损失如丧失与第三人订约机会的损失。 2.财产返还与补偿：合同撤销后，因该合同取得的财产应返还；无法返还或没必要返还的，需折价补偿。有过错方要赔偿对方损失；若各方都有过错，则各自承担相应责任。 建议当事人在订立合同过程中遵循诚实信用原则，避免出现违背该原则的行为。若遭遇合同被撤销情况，及时收集证据，维护自身合法权益。

（一）主体认定：仔细核实双方是否具有相应的民事行为能力，明确一方是有能力完成工作的承揽人，另一方是提出要求并支付报酬的定作人。 （二）行为判断：查看是否存在承揽行为，即承揽人依照定作人的要求，利用自身技术、设备和劳力完成特定工作并交付成果，定作人支付报酬。 （三）证据收集：收集双方沟通记录、交付成果凭证、支付报酬记录等证据；若有第三人见证，获取其证人证言；参考双方长期形成的交易习惯。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.行为方式：合同诈骗在合同签订、履行时，借合同形式行骗；普通诈骗手段多，不局限于合同。 2.侵犯客体：合同诈骗既影响市场经济秩序，又侵害公私财产权；普通诈骗只侵害公私财产权。 3.主体：合同诈骗主体可以是个人或单位；普通诈骗主体只能是个人。 4.法律适用：合同诈骗按合同犯罪规定处理；普通诈骗依一般诈骗条文判罚。实践中要准确区分，确保定性量刑无误。

（一）若签订合同时没本人签字仅按手印，首先要查看合同中是否有“必须签字才生效”的明确约定，若有此类约定，仅按手印合同可能不生效。 （二）若合同无上述特殊约定，需判断是否满足民事法律行为的有效条件，包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗，若满足则合同有效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

公司外派员工去外地工作属劳动合同工作地点变更，需用人单位与劳动者协商一致并书面确认。若员工不同意，公司不能直接解除合同，强行解除属违法，员工可要求继续履行，若无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 但如果劳动合同约定公司可依经营需要调整工作地点，且外派合理、未明显增加员工工作成本等，公司有权按约定调整，员工拒绝或构成违约。 解决措施和建议如下： 1.公司外派前与员工充分沟通，说明外派原因、工作安排等，争取员工理解。 2.若员工不同意，公司应考虑是否有其他解决方案，避免强行解除合同。 3.签订劳动合同时，明确工作地点调整的相关条款，保障双方权益。

工作合同违约金赔偿数额分情况确定，一般除法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1.法定可约定违约金的情形有两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，按双方约定支付违约金。若约定过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整。 解决措施和建议：用人单位和劳动者应明确法定情形，签订合同时合理约定违约金。遇到违约金争议，可通过合法途径解决，如请求仲裁机构或法院调整。