出了医疗事故找谁解决赔偿

结论： 非法行医民事赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目多样，法院会综合判定最终数额。 法律解析： 非法行医的民事赔偿涉及多个方面。一般的赔偿项目有医疗费、误工费等，若导致患者残疾或死亡，还需额外赔偿相应费用。在计算赔偿时，不同项目有不同的计算方式，如医疗费按实际发生费用算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金则依伤残等级和当地收入标准计算。法院会依据非法行医的过错程度、损害后果等因素来判定最终的赔偿金额。如果遇到非法行医民事赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，我们可以为你提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）医院开具误工证明时长取决于患者实际病情与恢复状况，像轻微伤病误工证明可能仅数天至几周，严重疾病或重大手术则可能达数月甚至更久。这体现了根据不同伤病程度给予合理误工时长证明的原则。 （2）医院开具误工证明需遵循诊疗规范和实际情况，不能随意延长误工时间，要保证证明的真实性和客观性。 （3）当涉及纠纷时，误工时间可能需通过司法鉴定确定。司法鉴定会综合病历、诊断证明、检查报告等材料，以专业判断给出合理的误工期限。 提醒： 患者应确保医院开具的误工证明真实反映自身情况，避免虚假证明。涉及纠纷时，建议咨询专业人士进一步分析。

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（一）解决医疗纠纷赔偿问题，患者一方首先要保存好各项费用的票据，如医疗费发票、交通费票据等，以便准确计算赔偿金额。 （二）对于误工费，要准备好能证明收入状况和误工时间的材料，比如单位的工资证明、医院的休假证明等。 （三）确定护理费时，要了解护理人员的收入情况，保留相关证据。 （四）双方可以先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请医疗事故鉴定，走法律诉讼途径解决。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

一般来说，没交医疗保险的话，基本不能通过医保报销住院费。不过低保户有一定救助政策，即便没交医保，也可能获得部分费用减免或救助。建议去了解当地针对低保户的医疗救助办法，看能否申请费用减免或救助，以减轻住院费用负担。

可以要求提前出院。不过要考虑自身健康状况，若医生评估不适合出院，强行出院可能影响后续恢复，甚至有健康风险。解决方案就是和主治医生充分沟通自己想提前出院的原因和诉求，了解出院后可能存在的问题及应对措施，让医生给出专业建议，再根据自身情况和医生建议决定是否提前出院。

这是一个非常严重且紧急的医疗状况，请立即返回您的主治医生或原手术医院进行处理，不要再等待或自行处理。

胆管结石未取净不一定算医疗过错，若因医生操作失误等未尽到与当时医疗水平相符的诊疗义务，导致患者出现不良后果，则可能构成医疗过错；但如果是结石位置特殊等客观因素所致，且医生术前已充分告知风险、术后采取合理措施，通常不构成医疗过错。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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拔牙操作失误致邻牙损伤需根管治疗，一般由实施拔牙操作的一方承担费用。因为其存在过错，造成了患者额外损害。你可先和对方协商，要求其支付邻牙根管治疗费用。若协商不成，保留好病历、费用清单等证据，通过法律途径解决，比如去法院起诉，让对方承担相应费用。

医调委无法调解，可考虑收集病历、诊疗记录等能证明医院有过失的证据，去法院起诉。在诉讼中，可申请医疗损害鉴定，由专业人员判断医院是否存在过错及过错与损害后果的因果关系。法院会依据鉴定结果和相关法律规定，对责任认定和赔偿作出裁判。

法律分析： （1）医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，标准是企业不低于当地最低工资标准的80%自主确定，这保障了员工在医疗期内的基本生活。 （2）用人单位违法解除医疗期员工劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）涉及医疗事故时，赔偿项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费等，具体金额依据医疗事故等级、损害后果与原有疾病关系等因素确定。 提醒： 医疗期赔偿情况复杂，不同情形对应不同赔偿标准和计算方式，建议遇到相关问题时咨询进一步分析。