合同到期公司给啥资料

合同到期公司不续签，需提供以下资料：
终止劳动合同证明：公司按法律得开，要写清合同期限、终止日期、岗位和工作年限等，员工办失业登记、领失业金、新单位入职都要用。

离职证明：能证明员工和公司已解除劳动关系。

社保和公积金相关证明：公司要协助办减员，提供转移或封存证明，方便员工转去新单位或自己缴纳。

结论：
合同到期公司不续签，通常需提供终止劳动合同证明、离职证明，涉及社保和公积金的要协助办理减员手续并提供转移或封存证明。
法律解析：
依据相关法律，公司在合同到期不续签时，有义务出具终止劳动合同证明，该证明需包含劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等内容，是员工办理失业登记、领取失业保险金及新单位入职的必要材料。离职证明则可证实员工与公司已解除劳动关系。在社保和公积金方面，公司需协助员工办理减员手续，并提供转移或封存证明，方便员工将社保和公积金转移至新单位或自行缴纳。如果在合同到期公司不续签的过程中，你对所需资料或自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。

1.合同到期公司不续签，应提供终止劳动合同证明、离职证明，涉及社保和公积金时要办理减员及提供转移或封存证明。这些资料对员工后续求职、失业登记、社保公积金处理等有重要作用。
2.具体解决措施和建议如下：
-公司要严格按法律规定出具终止劳动合同证明，详细准确填写各项信息，保障员工能顺利办理相关业务。
-及时开具离职证明，明确员工已与公司解除劳动关系，避免后续纠纷。
-对于社保和公积金，公司应积极协助员工办理减员手续，并提供有效的转移或封存证明，方便员工社保公积金的接续。

法律分析：
（1）合同到期公司不续签，提供终止劳动合同证明是法定义务。该证明包含的劳动合同期限、终止日期等信息，对员工后续办理失业登记、领取失业保险金以及入职新单位至关重要，能保障员工在就业转换过程中的合法权益。
（2）离职证明能明确员工与公司已解除劳动关系，可避免后续可能出现的劳动纠纷，也是新单位了解员工工作状态的重要依据。
（3）在社保和公积金方面，公司协助办理减员手续并提供转移或封存证明，有助于员工将社保和公积金顺利转移至新单位，或自行缴纳，保障员工的社会保障权益连续性。

提醒：员工要及时向公司索要相关资料，若公司拒绝提供，可通过合法途径维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认公司是否按规定出具终止劳动合同证明，仔细核对其中劳动合同期限、终止日期、工作岗位、在本单位工作年限等信息是否准确。
（二）检查离职证明，确保其能有效证明与公司已解除劳动关系。
（三）跟进社保和公积金减员手续，督促公司提供转移或封存证明，以便后续将社保和公积金转移至新单位或自行缴纳。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。