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项目制合同到期补偿金怎么算出来的

当涉及到项目制合同期满,若由用人单位决定不再续约,此时经济补偿将按照该劳动者在本单位所实际服务的工龄长短进行计算。具体而言,每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。而对于超过六个月但不足一年的情况,则视作一整年处理;至于未满六个月的,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。在此过程中,所谓“月工资”即是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。这其中不仅包含了计时工资或计件工资,还涵盖了奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入。然而,若由劳动者主动提出不再续约,通常情况下并不会获得任何形式的经济补偿。但是,若因用人单位降低原有的劳动条件而导致劳动者无法接受从而选择不再续约,那么用人单位仍然需要承担相应的经济补偿责任。
最新修订:2024-08-29
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