关于此种情况是否能够得到
赔偿的问题，则需要根据实际搬迁状况以及您与用工方签署的
劳动合同具体条款来予以判断。若因工厂迁移而使得劳动
合同订立时所依赖的客观环境发生了重大变动，从而使得原有的劳动合同难以继续履行下去，经过用人单位和
劳动者双方进行协商，却仍然未能就更改劳动合同相关事项达到共识的话，那么用人单位只能通过书面方式告知劳动者在未来30日内终止该份劳动合同，或者是在额外支付给劳动者一个
月工资之后，才有权终止这份劳动合同，同时还必须向劳动者提供相应的
经济赔偿金。这里所说的经济赔偿金是按照劳动者在用人单位中所服务的年限来计算的，每满一年便需支付一个月的
工资作为
赔偿标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，其
赔偿金额将按照一年的标准来计算；而对于服务时间不足六个月的劳动者而言，其赔偿金额则为半个月的工资。然而，如果搬迁的距离相对较短，且没有对您的工作和生活带来实质性的影响，那么您可能无法获得赔偿。
