根据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》规定,当用人单位决定终止或者解除与
劳动者之间的
劳动合同时,应该以一次性的方式向劳动者全额支付其应得的
工资报酬。因此,在公司宣布解散的那一天,向全体员工发放工资是符合法律规定并且被广泛认可的行为。为了确保劳动者的权益得到充分保护,及时地结算工资可以有效地规避未来可能出现的各种纷争。然而,由于公司财务运作流程等客观因素的限制,确实有可能无法在解散当日完成工资的发放工作。在此情况下,企业应该积极与员工进行沟通和协商,共同商定一个合理的支付期限,并
保证在约定的时间内将工资支付到位。但是,无论何时何地,都不能无缘无故地
拖欠员工的工资。如果企业未能按照约定的时间支付工资,那么员工有权通过
劳动监察部门或者劳动
仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。