依据法律
法规，用人单位须签署书面的
劳动合同。当用人单位与
劳动者达成
雇佣合同时，便意味着自该日起双方之间即已建立了
劳动关系。在这样的前提下，用人单位应自用工之日起的一个月内，与劳动者缔结书面劳动合同。但若超过此期限仍未签订书面合同，则从第二个月开始至满一年间，须向劳动者支付两倍的
工资作为补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
