关于落户
违约金是否合法的问题,我们需依法予以解答。在我国《
劳动法》中已明确规定了适用违约金的具体情形,而办理落户并不在此列。因此,您可以考虑向当地的劳动
仲裁机构提出申请,让其依法裁决这一争议事项。
其次,关于用人单位施加压力要求您将户籍从现所在区域迁移出去的做法,实质上并无充分理由。在我国,户口迁徙遵循严格的程序和条件限制,尤其在诸如北京等大城市,员工在离职后,其户口依然享有在原用人单位保留直至找到下家接收为止的权益。
然而,我们必须正视的现实情况是,涉及户口相关的诸多事宜,例如开具各类证明及介绍信等权限,往往仅赋予了您目前所服务的公司。
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口
管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口
登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注
销户口。
公民由农村迁往城市,必须持有城市
劳动部门的录用证明,学校的录取证明,或者城市户口登记机关的准予迁入的证明,向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区,必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。