合同到期未通知续签该怎么处理

合同到期未通知续签需分情况处理。劳动合同方面，到期后用人单位未通知续签但劳动者继续工作，会形成事实劳动关系。这种情况下，用人单位应在一个月内与劳动者补签书面劳动合同，若未补签，从第二个月起要支付双倍工资。而劳动者若不愿续签，需在合同到期前或到期时明确告知单位并办理离职手续。

其他民事合同，到期未通知续签合同效力终止。若双方继续履行主要义务，可视为达成新的合同关系。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在劳动合同到期时应及时与劳动者沟通续签事宜，避免形成事实劳动关系后承担双倍工资风险。
2.劳动者若不想续签劳动合同，要及时告知单位并办理离职。
3.对于其他民事合同，双方继续履行义务时应及时补签书面合同，明确权利义务。

法律分析：
（1）劳动合同方面，合同到期用人单位未通知续签，劳动者继续工作形成事实劳动关系。用人单位需在一个月内与劳动者补签书面劳动合同，若未补签，从第二个月起要支付双倍工资。
（2）劳动者若不愿续签劳动合同，应在合同到期前或到期时明确告知单位并办理离职手续。
（3）其他民事合同，到期未通知续签合同效力终止。若双方继续履行主要义务，可视为达成新合同关系，但应及时补签书面合同明确权利义务。

提醒：劳动合同中用人单位要及时补签合同避免双倍工资风险，劳动者不愿续签要及时告知。民事合同双方继续履行应尽快补签合同，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
用人单位在合同到期未通知续签但劳动者继续工作时，应在一个月内与劳动者补签书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。劳动者若不愿续签，要在合同到期前或到期时明确告知单位并办理离职手续。

（二）其他民事合同方面
合同到期未通知续签，合同效力终止。若双方继续履行主要义务，可视为达成新的合同关系，不过建议及时补签书面合同，明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同：合同到期用人单位未通知续签，劳动者继续工作形成事实劳动关系，单位应在一个月内补签书面合同，否则从第二个月起付双倍工资。劳动者不愿续签，要在到期前或到期时告知单位并办离职。
2.其他民事合同：到期未通知续签，合同效力终止。若双方继续履行主要义务，视为达成新合同关系，建议及时补签合同明确权责，防纠纷。

结论：
合同到期未通知续签，劳动合同和其他民事合同处理方式不同。劳动合同未续签但劳动者继续工作，单位应补签合同，否则支付双倍工资；劳动者不愿续签需提前告知。其他民事合同到期未续签效力终止，继续履行可视为新合同关系，建议补签合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位未通知续签但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者补签书面劳动合同，否则自第二个月起支付双倍工资。若劳动者不愿续签，需在合同到期前或到期时明确告知单位并办理离职手续。对于其他民事合同，依据《中华人民共和国民法典》，合同到期未通知续签，合同效力终止。若双方继续履行主要义务，可视为达成新的合同关系，但为明确双方权利义务、避免纠纷，建议及时补签书面合同。如果在合同到期未通知续签的情况中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。