在公司中，如果某位员工的行为构成
违法，且该种行为基于其职位而进行，那么就应当视情况区分
民事责任和
刑事责任的归属方。在民事责任方面，应由当事单位来承担此份责任；
然而，对于刑事责任，则理当由涉事员工自身负担。但若在此过程中发现涉事员工具有故意或严重过失，在企业承担完毕民事责任之后，则可以依据相关规定，对该名员工发起追偿。
另外，尽管企业员工的
违法行为可能并不代表着企业本身也需承担相应的责任，但是，若这一违法行为恰是企业员工在执行工作任务时所导致的，并给第三方造成了不良后果，那么我们便需要考虑到企业在此类事件中的
侵权责任问题。在此种情况下，企业同样以承担
侵权赔偿为首要责任，然而在企业已履行
民事赔偿义务之后，涉事员工还须依照相关法律
法规负起相应的民事责任或者刑事责任。
《中华人民共和国
民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他
人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
