合同中未提及退款，还能申请退款吗

结论：可撤销合同的撤销需向法院或仲裁机构请求，在规定时间内行使撤销权，并准备证据证明法定撤销事由，撤销事由成立则合同自始无法律约束力。 法律解析：根据相关法律规定，可撤销合同的撤销并非当事人随意为之，而是要通过法定方式，即向人民法院或仲裁机构请求。不同情形下撤销权的行使时间有明确要求，重大误解是九十日，受胁迫等情况是一年，若自民事法律行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。在实际操作中，当事人需准备充足证据，证明存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等法定撤销事由。经审理认定撤销事由成立后，合同自始至终都不具有法律约束力。如果您在合同方面遇到类似问题，不确定是否属于可撤销合同，或者不知如何行使撤销权，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

1.无民事行为能力人签订、虚假意思表示签订、违反法律法规强制性规定（导致无效情况）、违背公序良俗、恶意串通损害他人合法权益的合同不生效。这些合同因不符合法律规定和基本的社会准则，自始无效，不被法律认可和保护。 2.为避免合同不生效带来的法律风险，当事人签订合同前要确认各方具备相应民事行为能力。合同内容需是真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定。同时，合同应符合公序良俗，不得恶意串通损害他人合法权益。还可在签订前咨询专业法律人士，对合同进行审查。

1.买卖合同标的物是双方权利义务指向对象，通常为实物，要具备可流通性，禁止流通物不可作为标的物。它可以是动产或不动产，动产所有权转移以交付为标志，不动产以登记为要件，且应具有特定性或可确定性。 2.对于出卖人，要严格履行交付标的物并转移所有权的义务，交付前仔细检查标的物质量，避免出现质量瑕疵。若发现标的物可能存在问题，及时与买受人沟通协商解决方案。 3.买受人在签订合同前，应详细了解标的物情况，包括质量、所有权状态等。支付价款时按合同约定进行。若收到的标的物有质量问题，及时要求出卖人承担违约责任，维护自身合法权益。

（一）对于租赁合同，若租赁期限超过20年，可与对方重新协商调整租赁期限至20年以内；若已签订超20年的合同，可在20年期满后续订合同，以保障继续租赁的权益。 （二）对于其他类型合同，在订立时要确保行为人有相应民事行为能力，保证意思表示真实，同时确保合同内容不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，这样即便履行期限超20年，合同依然有效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百零五条规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

结论：合同签订范围广泛，多种民事主体间不违反规定和公序良俗就财产及部分人身关系达成的协议都能签订合同，常见有买卖合同、借款合同等多种类型。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。像买卖合同促进商品和服务交易，借款合同满足资金需求，租赁合同实现资源利用等。这些常见合同类型在经济和社会生活中发挥着重要作用。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，平等主体之间达成的协议就具有法律效力。如果在合同签订、履行等过程中遇到问题，可能会影响自身权益。若对合同相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士进行详细咨询。

结论： 合同经济纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种处理方式，当事人可依具体情况选择。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合同经济纠纷处理方式多样。协商是当事人在自愿互谅基础上直接沟通解决，成本低且能维持合作关系；调解借助第三方力量，依据法律法规和政策促成协议；仲裁需双方有仲裁协议，由仲裁机构裁决，裁决结果具有终局性和强制执行力；诉讼则是向法院提起，法院判决具有权威性和强制力，一方不履行可申请强制执行。每种方式各有特点，当事人应根据纠纷的复杂程度、证据情况等因素综合考量，选择最适合的处理方式。如果在合同经济纠纷处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

实践定金合同属于单务合同。单务合同是只有一方承担给付义务的合同，在实践定金合同里，交付定金的一方需按约定交付定金，而收受定金一方在定金交付时无对等的对待给付义务。定金合同以定金交付为成立要件，交付方完成交付后，收受方在对方违约时可适用定金罚则，交付方承担不利后果，从双方权利义务负担看，符合单务合同特征。 为规范实践定金合同，可采取以下措施： 1.明确合同条款，详细约定定金交付的金额、时间、方式等，避免模糊不清引发纠纷。 2.加强对交付方的风险提示，使其充分了解交付定金后的责任和后果。 3.监管部门加强对定金合同的监管，保障合同双方的合法权益。

合同诈骗立案要满足以非法占有为目的，在签合同、履行合同中骗财且数额达立案标准等条件。 一般诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”，达到此标准可立案。同时要有法定诈骗行为，像虚构单位或冒用他人名义签合同、用虚假票据或产权证明担保、无实际履行能力诱骗对方继续签合同等。 受害者若符合上述条件，可采取措施维护权益。一是向公安机关报案，积极配合调查；二是准备好相关证据材料，如合同、聊天记录、付款凭证等，以便警方更快掌握情况，推动案件侦破。

结论： 合同解除有约定解除和法定解除两种方式，约定解除含协商一致解除和约定条件成就解除；法定解除有多种情形，不定期合同可随时解除但需提前合理通知。 法律解析： 合同解除在法律上有明确的分类和规定。约定解除给予了合同双方一定的自主性，既可以通过协商一致来解除合同，也能在合同中预先设定解除条件，当条件达成时，一方就有权解除合同。而法定解除是基于法律规定的特定情形，如因不可抗力导致合同目的无法实现，一方明确表示不履行主要债务等。这些规定保障了合同当事人在特定情况下的合法权益。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人虽然可随时解除，但要提前合理期限通知对方，这体现了法律在保障当事人权益的同时，也兼顾了公平和合理。如果在合同履行过程中遇到合同解除相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保护。

结论：合同在多种情形下会被判定无效，部分无效不影响其他有效部分的效力。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人缺乏独立实施民事法律行为的能力，其签订的合同自然无效。以虚假意思表示签订的合同，并非当事人真实意愿，不具有法律效力。违反法律、行政法规强制性规定且该规定会导致合同无效，以及违背公序良俗的合同，也会被认定无效。行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益的合同同样无效。格式条款中若提供方不合理免除或减轻自身责任、加重对方责任、限制或排除对方主要权利，该格式条款无效。当合同部分无效且不影响其他部分效力时，其他部分继续有效。如果在合同签订和履行过程中遇到类似问题，不确定合同效力，建议及时向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）协商一致解除合同是一种常见且合法的解除劳动关系方式。在协商过程中，明确解除合同的具体事项是基础，这能避免后续产生纠纷。例如，清晰确定解除时间可让双方对工作安排有明确预期，明确经济补偿能保障劳动者权益。 （2）书面形式订立解除劳动合同协议至关重要。书面协议具有更强的证明力，能将双方协商的内容固定下来。协议中各项条款的明确记载，如工作交接安排、工资支付、经济补偿等，为双方履行义务提供了依据。 （3）双方签字或盖章确认协议，使协议具有法律效力，约束双方按协议履行。 （4）单位出具解除证明、办理档案和社保转移手续，劳动者完成工作交接，以及单位在办结交接时支付经济补偿，这些都是法定的程序和义务，保障了劳动者后续就业和社保权益。 提醒：协商过程中要注意各项条款的合理性和合法性，若对协议内容有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）承揽合同中若发现对方违约，应及时留存对方违约的证据，如未支付报酬的转账记录缺失、交付成果不符合约定的照片等，以便在诉讼时作为有力证明。 （二）留意诉讼时效时间，自知道或应当知道权利受损及义务人之日起开始计算，若接近二十年仍未解决纠纷，应尽快提起诉讼。 （三）在诉讼时效最后六个月内，若出现法定障碍不能行使请求权，要关注时效中止情况，待障碍消除满六个月前做好诉讼准备。 （四）若出现权利人向义务人提出履行请求等使诉讼时效中断的情形，要保留好相关提出请求的证据，以重新计算诉讼时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。