职务侵占罪的处理过程中,避免被判处监禁的方法并非仅限于采用某种特定的处理手段。当个人涉嫌触犯职务侵占罪时,最关键之处在于能否收集到充足的
证据来证实
行为人在主观方面确实怀有
非法占有公司财产的意愿,同时在客观方面也已经实施了相应的侵占行为。在此情况下,若能采取合理有效的辩护策略,例如证明行为人并未产生
犯罪意图、所涉行为并不符合职务侵占罪的
构成要件或者存在
自首、
立功等法定从轻减轻情节,那么这些因素都有可能对其
刑事责任产生积极的影响。然而,最终是否能够获得免于监禁的判决,仍然需要由法院依据案件事实与适用法律进行裁决。
《中华人民共和国
刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,
数额较大的,处三年以下
有期徒刑或者
拘役,并
处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处
罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期
徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位
委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。