主张合同无效是否还适用诉讼时效

1.身份信息材料：提交本人身份证复印件，证明报案人身份。 2.合同相关材料：提供合同原件、补充协议等，确定双方权利义务，证明合同关系。 3.履行合同材料：包括付款凭证、发货单、收货单等，反映合同履行情况，证明对方违约或欺诈。 4.通讯记录：如短信、微信、邮件等，呈现沟通细节，辅助证明诈骗事实。 5.证人信息：若有证人，提供其姓名、联系方式和证言内容。 整理材料要保证真实完整，助司法机关认定事实。

法律分析： （1）机械租赁合同违约赔偿标准优先遵循合同约定。若合同明确规定了违约赔偿方式和金额，双方就应严格按照约定执行。不过，当约定的违约金与实际造成的损失差距过大时，当事人可通过法院或仲裁机构调整。 （2）若合同未约定违约赔偿，违约方需赔偿的金额应等同于违约所造成的损失，涵盖合同正常履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的损失范围。 （3）在确定赔偿时，受损方有责任举证证明实际遭受的损失。出租方违约，可能要承担承租方的替代租赁成本；承租方违约，出租方可索赔闲置期间的损失。 提醒：签订机械租赁合同时应明确违约赔偿条款，发生违约纠纷时及时收集损失证据，不同案情赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.以非法占有为目的，签合同或履行合同中骗对方财物超两万元，会被立案。 2.用虚构事实、隐瞒真相手段骗财，或挥霍、隐匿对方交付财物致无法返还，达数额标准，公安会立案。 3.合同诈骗侵犯公私财产权和市场秩序，立案能打击犯罪，保护当事人权益，维护交易安全。

法律分析： （1）收集证据是解决合同诈骗问题的基础。合同文本、聊天记录、付款凭证等都是关键证据，能为后续的协商、投诉、报案或诉讼提供有力支撑。 （2）对于情节较轻的诈骗，与对方协商是一种较为温和的解决方式。通过协商要求解除合同、返还财物，若能达成一致，可高效解决问题。 （3）协商不成时，向消费者协会、工商局等相关部门投诉请求调解，借助行政力量促使问题解决。 （4）若诈骗行为涉嫌犯罪，及时向公安机关报案，让司法机关介入处理，以维护自身合法权益。 （5）向法院提起民事诉讼也是重要途径，以欺诈为由请求撤销合同并要求赔偿。但要注意撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。 提醒：处理合同诈骗要及时收集保存证据，且务必在规定时间内行使撤销权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解除商品买卖合同时，双方要签订解除协议，在协议里明确解除时间、价款退还方式和金额、违约责任承担等具体内容，以此避免后续产生纠纷。 （二）出现法定解除情形时，主张解除合同的一方需通知对方。通知尽量采用书面形式，合同自通知到达对方时解除。若对方有异议，可请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

向法院起诉解除合同，要按收集证据、撰写诉状、法院立案、开庭审理和等待判决的流程进行。 1.收集证据。需准备证明合同存在、对方违约或符合解除条件的证据，像合同文本、沟通记录、履行凭证等。 2.撰写起诉状。要写清原被告信息、诉讼请求（明确解除合同）、事实与理由（阐述合同签订履行情况及解除原因）。 3.前往有管辖权的法院立案。把起诉状及证据材料交立案庭，法院审核通过会受理并通知缴纳诉讼费。 4.法院安排开庭审理。双方按时参加庭审，进行举证、质证、辩论。 5.等待判决。法院依事实和法律判决，若不服可在规定期限内上诉。 建议在整个流程中，仔细梳理证据，确保其真实有效；撰写诉状时逻辑清晰、表述准确；庭审时遵守法庭纪律，理性表达观点。

（一）若合同解除后双方继续履行，应及时签订书面协议，明确双方权利义务、履行期限、违约责任等关键内容，避免后续产生纠纷。 （二）履行过程中注意保留实际履行行为的相关证据，如交易记录、沟通信息等，以便在发生争议时维护自身权益。 （三）若一方不履行新合同义务，另一方可先与对方协商解决，协商不成可通过法律途径追究其违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.合同不续签赔偿区分劳动合同和其他民事合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.其他民事合同，赔偿与否及数额依据合同约定。若约定一方不续签需赔偿，就按约定执行；未约定通常无赔偿。 3.对于劳动者，应了解自身权益，在劳动合同到期前关注单位续约意向及条件，若符合补偿条件，及时主张权益。对于签订其他民事合同的主体，签订时仔细审查合同条款，明确不续签相关赔偿约定，避免后续纠纷。

对于金额不超过3000元的纠纷，有以下处理途径： 一是优先选择协商解决。纠纷双方直接沟通，达成一致协议并履行，这种方式既高效，成本又低。 二是若协商不成，可申请调解。向纠纷发生地的人民调解委员会或相关行业调解组织提出申请，由第三方组织从中调解，促使双方和解。 三是若调解也没有结果，可向法院提起诉讼。这类纠纷一般符合小额诉讼程序的适用条件，该程序针对事实清晰、权利义务关系明确、争议较小的案件，实行一审终审，能快速结案。提起诉讼时，要准备好相关证据材料，像合同凭证、转账记录、聊天记录等，以此证明自己的主张。 在整个处理过程中，要注意保留证据，保障自身权益能得到有效维护。

合同涂抹后的法律效力需根据具体情形判断。若双方就合同涂抹内容协商一致，且在涂改处签字、盖章或按手印确认，意味着双方均认可这一修改，此时合同整体及涂改部分均有效，对双方具有约束力。 若一方擅自涂改合同，未经另一方同意，那么涂改部分不具备法律效力。不过，未涂改部分只要符合合同生效要件，比如主体适格、意思表示真实、内容合法等，依然有效。 为避免合同纠纷，可采取以下措施： 1.对合同内容进行修改时，优先选择签订补充协议的方式，并由双方签字确认。 2.也可重新签订合同，确保新合同内容完整准确，双方达成一致意见。

1.合同约定赔偿经济损失，计算方式分情况。合同明确约定的，按约定执行，如按合同金额一定比例赔偿。 2.合同未明确计算方法的，赔偿额相当于违约造成的损失，含履行合同可得利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。如销售合同，要赔货物差价和可得利润。 3.主张赔偿时，守约方要对损失范围和金额举证，像提供交易记录、财务报表等。

（一）协商解决：双方直接沟通，在平等自愿基础上友好协商，达成和解协议，节省时间和成本，维护合作关系。 （二）调解解决：协商不成时，找中立第三方如人民调解委员会调解，促成双方达成调解协议。 （三）仲裁解决：协商、调解无果，且双方事前或事后达成仲裁协议，可申请仲裁，仲裁程序简便且一裁终局。 （四）诉讼解决：可向法院提起民事诉讼，要求法院判决，但要提供证据证明协议存在及内容，像聊天记录、录音、证人证言等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。