合同不续签的最新赔偿数额是多少

1.合同不续签赔偿区分劳动合同和其他民事合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.其他民事合同，赔偿与否及数额依据合同约定。若约定一方不续签需赔偿，就按约定执行；未约定通常无赔偿。
3.对于劳动者，应了解自身权益，在劳动合同到期前关注单位续约意向及条件，若符合补偿条件，及时主张权益。对于签订其他民事合同的主体，签订时仔细审查合同条款，明确不续签相关赔偿约定，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位要按劳动者工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）其他民事合同方面，赔偿情况取决于合同约定。若合同明确一方不续签需赔偿，就按约定执行；若未约定，通常不存在赔偿问题。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位的续签条件，维护自身补偿权益。民事合同签订时，应明确不续签的赔偿条款，遇到复杂情况建议咨询专业分析。

（一）劳动合同方面
用人单位应审查是否属于需支付经济补偿的情形，若属于，按劳动者工作年限计算补偿金额。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要关注自己的工作年限和月平均工资，确保补偿计算准确。

（二）其他民事合同方面
合同双方需查看合同约定，若有一方不续签需赔偿的条款，按约定执行；若未约定，通常不用赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，终止固定期限合同，单位要按工作年限给劳动者经济补偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.其他民事合同，是否赔偿及数额看合同约定。有约定一方不续签需赔偿的，按约定来；没约定通常无赔偿。

结论：
合同不续签赔偿区分劳动合同和其他民事合同。劳动合同在特定情形下用人单位需支付经济补偿，其他民事合同按约定赔偿，无约定一般不赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需补偿；反之，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而其他民事合同，赔偿与否及数额看合同约定，有约定不续签赔偿的按约定执行，没约定通常就没有赔偿。若大家在合同不续签赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。