如需对现行
劳动合同进行必要的修订和调整,雇主应尽可能事先同受雇员工进行充分的协商,以期在自愿、平等公正的原则下,创建有利于双方之协议,达成劳动合同的有效变更。
在这一过程中,任何涉及劳动合同改变的事宜均须经各方共同同意,应委托指定签署人撰写详细而具体的书面变更协定,以确保合同各项条款被明确指出,并且确认变更内容的生效时间。《
劳动合同法》第三十五条
用人单位与
劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。