根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，凡在未满法定条件下擅自签署劳动合同的当事人，都应当按照该法的条款规定向劳动者承担双倍工资的责任。
同时，在《劳动合同法》的第四十六条中也明确指出，当用人单位选择与劳动者协商解除劳动合同时，必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
换言之，如果是双方协商一致解除劳动合同，并非所有情况下用人单位都需要支付经济补偿金。
只有在用人单位主动提出解除劳动合同的前提下，并且经过双方协商达成一致意见后，用人单位才有义务向劳动者支付经济补偿金。
然而，若劳动者主动提出要求，经双方协商一致解除劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
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