什么情况下能约定服务期

若用人单位确定为劳动者提供特定的培训经费，对其进行专业化的技术培养时，双方可就此设定相应的服务期限。
如劳动者在服务期限内违反了相关约定，需向用人单位支付违约赔偿金，但该违约赔偿金的数额应不高于用人单位所实际提供的培训成本。
然而，除了已经规定了服务期限及竞业禁止的情况外，用人单位不能与劳动者再另行约定其他需要由劳动者承担的违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。