协议书双方签字具有法律效力吗

违约方通常不具备单方面解除合同的权利，但存在特殊情形时可例外处理。若合同陷入僵局，违约方无恶意违约行为，继续履行对其显失公平，且守约方拒绝解除违背诚实信用原则，违约方起诉请求解除的，法院可依公平与诚信原则判决解除。 合同解除后，违约方仍需承担违约责任，方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。赔偿范围应与违约造成的损失相当，涵盖实际损失及合同履行后的预期利益，但不得超出违约方订立合同时可预见的损失范围。

法律分析： （1）协商解决是合同违约处理中最便捷、成本最低的方式，双方直接沟通违约事宜，明确责任并达成一致解决方案。这种方式能保持双方的合作关系，避免矛盾进一步激化。 （2）调解引入中立第三方，协助双方协商并提出调解方案。第三方的介入能提供客观视角，有助于双方打破僵局，更高效地解决纠纷。 （3）仲裁需合同中有仲裁条款，将争议提交仲裁机构裁决，其裁决具有终局性和约束力。仲裁程序相对灵活，且能保护当事人的商业秘密。 （4）诉讼是向法院提起，由法院审理判决，判决具有强制执行力。当其他途径无法解决纠纷时，诉讼是一种有力的保障手段。 提醒： 选择解决途径要依据合同约定和纠纷实际情况。有仲裁条款应优先仲裁，协商不成可考虑诉讼。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当合同约定赔偿金额过高时，当事人应收集能证明实际损失、合同履行状况、双方过错程度及预期利益等方面的证据，向法院或仲裁机构提出调整赔偿金额的主张。 （二）在处理过程中，积极配合法院或仲裁机构的调查，如实陈述相关情况。 法律依据： 《民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

（一）若对责任认定不服，要在规定时间内申请复核，争取上一级公安机关交通管理部门对事故相关内容审查并作出新结论。 （二）保存好能证明责任认定可能存在错误的证据，如出现新证据等情况，相关部门会依职权重新调查、认定。 （三）明确复核只有一次机会，要在申请时充分阐述理由和依据。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第七十四条规定，上一级公安机关交通管理部门自受理复核申请之日起三十日内，对下列内容进行审查，并作出复核结论： （一）道路交通事故事实是否清楚，证据是否确实充分，适用法律是否正确； （二）道路交通事故责任划分是否公正； （三）道路交通事故调查及认定程序是否合法。

（一）签订补充协议时，双方应合理约定违约金数额，综合考虑可能出现的损失情况，避免约定过低或过高。 （二）非违约方在发现约定违约金低于实际损失时，要及时收集损失证据，向人民法院或仲裁机构请求增加违约金。 （三）违约方认为约定违约金过分高于实际损失时，要积极举证实际损失情况，向法院或仲裁机构请求适当减少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

法律分析： （1）在合同经济纠纷里，若介绍人仅负责提供信息、牵线搭桥，不参与合同条款拟定等实质事务，通常不用承担合同直接责任。这是因为其作用仅为促成双方结识，未对合同具体内容施加影响。 （2）若介绍人实施欺诈行为，故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，使一方基于错误认识签订合同并引发纠纷，需承担缔约过失责任，要赔偿受损方的损失。这种行为违背了诚实信用原则。 （3）若介绍人以自己名义参与合同部分事务，或对合同履行提供保证，可能要按约定或法律规定承担相应合同责任，如履行义务、承担违约责任等。 提醒： 介绍人在合同经济活动中应保持诚信，如实提供信息。若涉及参与合同事务或提供保证，要明确自身责任和风险，不确定时建议咨询专业意见。

合同生效需满足基础条件，首先是参与方需具备独立处理自身事务的能力，能自主做出合法的民事决定。 其次，双方的想法需真实一致，不存在欺骗或强迫对方签订合同的情况。 再者，合同内容不能违反国家法律的强制性规定，也不能违背社会公认的道德准则。 若合同存在一方通过欺骗或强迫手段签订且损害国家利益、双方串通损害他人合法权益、用合法形式掩盖非法目的等情形，该合同将被认定为无效。 若签订合同时存在对内容的重大误解或权利义务明显不公平的情况，当事人可向相关部门申请撤销合同。

法律分析： （1）口头赠予存在诉讼时效，通常请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。例如在某口头赠予中，受赠人明确知晓赠予事实且赠予完成，此时诉讼时效开始计算。 （2）若赠予附有条件，在条件成就前，诉讼时效可能不起算。这意味着条件未达成时，权利人的诉讼时效暂不启动。 （3）诉讼时效会因法定事由中断、中止。像赠予人在诉讼时效内主张撤销赠予，诉讼时效中断并重新计算；出现不可抗力等阻碍权利人行使权利的情况，诉讼时效中止，中止事由消除后继续计算。 提醒： 口头赠予的诉讼时效判断复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以准确分析。

（一）用人单位方面：在以不符合录用条件解除劳动合同时，应做好充分的证据收集，比如明确的录用条件说明、劳动者表现与录用条件不符的具体证据等，避免因无法举证而导致解除行为违法。 （二）劳动者方面： 1.协商时要保持理性，清晰表达自己的诉求，让单位拿出合理的解除依据。 2.申请劳动仲裁前，准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工作成果、考勤记录等能证明自己符合录用条件的材料。 3.若对仲裁结果不满提起诉讼，要注意在规定期限内进行，并且配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同不生效的情况下，通常不需要承担违约责任，但如果在订立合同过程中存在违背诚信原则的行为，可能需要承担缔约过失责任。 1.违约责任的承担以合同生效为前提。违约责任是合同生效后，一方不履行或不当履行合同义务时应承担的责任，合同生效后双方约定的权利义务才对当事人产生法律拘束力。合同不生效时，合同约定的权利义务尚未产生拘束力，因此一般不涉及违约责任的承担。 2.合同不生效仍可能承担缔约过失责任。根据民法典规定，当事人在订立合同过程中，若存在假借订立合同恶意磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况等违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。即使合同最终未生效，只要缔约过程中有过错行为导致对方受损，过错方仍需承担相应的赔偿责任。

法律分析： （1）合同违约赔偿请求权是保障合同当事人合法权益的重要权利。当一方违约，另一方基于有效的合同关系，可依法要求赔偿。 （2）构成要件严格，有效合同是基础，违约行为是关键，造成损失是必要条件。比如未按时交货、交付的货物质量不符等违约行为，导致的直接损失如额外支出的费用，可得利益损失如预期的利润等，都可作为赔偿依据。 （3）主张权利的途径多样，协商、调解能和平解决纠纷，仲裁和诉讼则具有强制执行力。主张时明确违约事实和损失情况，并提供证据，是获得赔偿的关键。赔偿以弥补实际损失为原则，使受损方利益恢复到合同正常履行状态。 提醒： 主张合同违约赔偿请求权时，要及时收集和保存相关证据。不同案情的赔偿范围和证据要求有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若编造虚假合同实施诈骗等犯罪行为，要及时向公安机关报案，保留好相关合同、交易记录、聊天记录等证据，配合警方调查，由司法机关根据诈骗金额等情节量刑。 （二）若未涉及犯罪仅为民事合同违约，合同有明确违约赔偿条款的，按条款要求违约方赔偿；没有约定的，受损方收集好能证明实际损失（包括直接损失和间接损失）的证据，向法院起诉要求违约方赔偿。 （三）无论哪种情况，都建议及时与律师详谈，确定行为法律性质和应对策略。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。