协商解除合同是否需要支付代通知金

单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当事人你好，可以协商处理

可以双方协商，需要取得对方同意。

【法律意见】支付宝逾期，即借款逾期不还，这属于民事纠纷，原则上，不存在追究刑事责任的问题。除非是故意骗取，则涉嫌诈骗的，需追究刑事责任。支付宝逾期的后果1、支付宝借呗逾期是会有罚息的，罚息按照原有利息的1.5倍收取，那么，如果借呗逾期了，不仅要继续按日收取利息，还要按日收取1.5倍的罚息。计算公式：逾期利息逾期金额×逾期天数×利息×1.52、逾期后，支付宝方面会进行催收。比如通过电话和短信等形式催款，根据具体借款情况，情节较重的不排除走法律途径。3、支付宝借呗逾期还会影响个人信用度。支付宝借呗的逾期情况会同步上传到央行征信系统，也就会影响到今后的贷款等信用生活。当然，不良的信用记录也会对芝麻信用产生负面影响。

根据劳动法第二十八条， 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体条款如下：第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

要承担责任的

根据有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

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可以，需要经过法院处理

这种是不可能的,律师可以风险代理,也就是律师全权帮助追讨债权,如果能够追回,律师按照一定的比例提成,一般在10%至30%之间.如果让律师事务所垫付款项,是不可能的.没有律师事务所这样操作.如果可以风险代理,可以和我们预约时间面谈.联系电话:13512564445