个体联合，又称以
法人单位为主导、自然人参与的联合体，在此种形式下，各参与成员需按照预先设定好的协议要求，分别向联合体提供必要的资金、财物、科技等各类资源，共同开展商业运营和相关劳动任务。关于此类联合体内出现的
纠纷，其根本性质可以被概括为对权利和利益的争夺。通常表现为两种情况：当合作项目盈利丰厚时，一部分联合成员可能试图剥夺另一部分联合成员的
合伙人资格；或者是在合作项目亏损严重的时候，一部分联合成员可能会想办法保护甚至提高自身在联合中的地位，同时抵制或否定其他联合成员的权益，此外还涉及到新进和退出联合体层面的问题。这类联合体内部存在的纠纷主要表现在以下几个方面：内部盈余分配纠纷,主要发生在由于联合体经营状况变化导致的盈余分配出现分歧;退伙引发的财务纠葛，这种情况通常源于联合体合作终结之后出现的财物处置事宜;最终在联合体解散之时，由于财务分配引发的纷争;以及在整个联合体经营过程中，如因为
意外伤害或身故所引发的各项纠纷问题。1.针对关于合伙人
退股后实务中出现的财物处分问题。当某个合伙人决定退出联合体时，他需要面临如何处分联合体内原有的财物问题。这些财物包括他在加入时个人依协议向联合体投资的资产，以及在联合体发展过程中所积累的所有财物，还有在联合体相处过程中所产生的各种
债权债务。在这个过程中，退股的程序应该尽力设计得尽可能简单方便。原则上，退出者应该将之前投资进来的财物全部退还给联合体，但由于某些特殊原因而无法一次性全额返还的话，可以设定分批分期的方式进行清缴。若想将原物全额归还给所有联合成员以避免纠纷，则可能会遇到十分棘手的困境。因此，退股时可以考虑将原物折成现金来结算，减少操作的复杂程度。如果未能成功退出并且造成了其他联合成员的
经济损失，那么就要梳理出退股方退出的具体原因，并明确退股方的责任所在，从而确定是否需要承担起相应的
赔偿责任。2.当联合体的合作关系终止之际，不可避免地会出现财物分配问题。当所有成员达成普遍共识时，开先例的人应该按照约定来执行;如果之前尚未做出任何约定，这时候各方协商产生的争议，比如争议
出资款项等，应将出资数目控制在均衡范围内解决。所有出资数额并不相等的情况，应根据出资最多的那一方的利益来调整
分配比例。尽管退股操作可能会对原先的财务分配方案造成影响，不过无需担心，我们必须坦诚面对现实，尊重实际情况，当酌情处理矛盾，优先保障出资较多方的权益。3.最后，对于联合体成员因事故导
致伤亡的处理问题。无论给予
赔偿还是其他相关待遇，该类纠纷的处理难度相对较大。我们应根据情况做出相应的决策。若联合体成员并未出于合法的商业运作目的而遭遇不幸，而是由于其自身失误或不当行为导致受伤或身故，若与他人有关之损害，由
责任人承担赔偿责任。若赔偿责任主要归咎于
当事人本身，那么该人员也须承担起相应责任。当然，若联合体成员在经营管理过程中遭受
工伤或生命危险，如果联合体已经购买了相关保险，按照
保险合同的规定理赔即可;如果是第三方造成的伤害，应根据第三方的
过错责任承担赔偿责任。倘若联合成员没有购买人身保险，而且也不是他人造成的伤害，那么联合体本身应对残障、伤亡的联合成员支付相关
医疗费、
丧葬费用以及
家属抚恤金。为保障公正和平等，联合体须按照约定执行;若未作任何约定的情形下，依照现行劳工
法规的相关规定处理所有争议事项。《中华人民共和国
民法典》：
第二百九十九条
共同共有】共同共有人对共有的不动产或者动产共同享有所有权。
