公司破产注销时员工该得到怎样补偿

公司破产注销需按规定给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

为保障员工权益，公司应在破产财产中优先清偿工资和经济补偿等费用。员工可采取以下措施维护自身权益：一是及时关注公司破产进程，了解补偿方案；二是与公司沟通协商，确保自身权益；三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司破产注销时需按规定给予员工经济补偿，计算依据是劳动者在本单位的工作年限，这体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。例如工作满一年就支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿，使补偿更具合理性。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付补偿，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。
（4）公司需在破产财产中优先清偿员工工资和经济补偿等费用，保障员工权益。

提醒：员工要留意公司破产注销情况，及时关注自身经济补偿的计算和支付。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司在准备破产注销时，需准确统计员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿。
（二）计算员工月工资时，采用其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司要在破产财产中优先拿出资金，清偿员工工资和经济补偿等费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产注销，需按规定给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.公司要在破产财产里优先支付员工工资和经济补偿。

结论：
公司破产注销需按规定给予员工经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，且在破产财产中优先清偿相关费用。
法律解析：
根据法律规定，公司破产注销时要给予员工经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司要在破产财产中优先清偿员工工资和经济补偿等费用。如果员工遇到公司破产注销但未按规定给予经济补偿等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。