公司法定代表人的行政责任有什么

结论：股东不和一般不能强制退股，但可通过公司章程约定、股东会决议回购、异议股东行使回购请求权或请求解散公司等法定情形实现退出。 法律解析：股权是股东依法享有的财产权利，未经法定程序不能强制剥夺，因此股东不和时通常无法直接强制退股。但法律规定了以下合法退出途径：一是公司章程若明确约定退股情形，当约定情形发生时，股东可按章程规定退出；二是经股东会决议，可对持异议的股东股权进行回购；三是符合特定条件的异议股东可请求公司回购股权，包括公司连续五年盈利且符合利润分配条件却不分配利润、合并分立或转让主要财产、营业期限届满或章程规定解散事由出现但股东会决议存续这三种情况；四是若股东严重损害公司利益导致公司无法继续经营，可通过诉讼请求法院解散公司并进行清算，从而实现退出。实践中需严格遵循法定程序，避免侵害股东合法权益。若您遇到股东不和的问题，建议结合自身具体情况咨询专业法律人士，确保操作符合法律规定，维护自身合法权益。

结论：公司破产时员工工资属于优先清偿的职工债权，在支付破产费用和共益债务后将第一顺序得到清偿。 法律解析：公司进入破产程序后需依法成立清算组，对公司资产进行全面清理和估价。清算组会依据劳动合同等相关证据统计员工应得工资数额。根据法律规定，破产财产的清偿顺序为：一是支付破产费用和共益债务；二是清偿职工债权，其中包括员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。若破产财产足够，员工工资可全额受偿；若财产不足以清偿全部工资，则按比例分配。员工可密切关注破产清算进程，若对工资清偿情况有疑问或权益受损，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常公司以全部财产担责，股东以认缴出资额或认购股份为限担责，不能直接执行股东财产，这体现了公司的独立法人地位和股东的有限责任原则，保障了股东的合法权益。 （2）若股东未履行或未全面履行出资义务，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，公司债权人可申请追加该股东为被执行人，以保障自身债权。 （3）股东抽逃出资，要在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，同样会被追加执行，防止股东通过不正当手段逃避责任。 （4）一人有限责任公司股东若不能证明公司财产独立于自己财产，需对公司债务承担连带责任，其财产可被执行，这是为了防止一人公司股东混淆公司财产与个人财产。 提醒： 股东应按时足额出资，避免抽逃出资，一人公司股东要注意保持公司财产独立，遇到相关纠纷建议咨询专业法律意见。

结论：私企破产时债务需按法定顺序清偿，优先偿还破产费用和共益债务，再依次清偿职工相关费用、社保税款，最后普通债权，同一顺序债务不足清偿时按比例分配。 法律解析： 根据企业破产法规定，私企破产债务清偿遵循严格顺序。首先，破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿，若财产不足以覆盖两者，优先清偿破产费用；若不足以覆盖其中一类，则按比例清偿。其次，清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，还有法定补偿金。接着，清偿欠缴的其他社会保险费用和税款。最后，清偿普通破产债权。若同一顺序的债务无法全部清偿，各债权人按比例分配相应财产。如果遇到私企破产涉及的债务清偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。

当分割股权的行为侵害股东合法权益时，股东应通过合法途径维护自身权益，具体措施可从证据收集、法律程序维权等方面展开。 1.收集权益受损证据。需留存公司章程、股东会决议、股权交易凭证、财务记录等材料，明确自身股权份额及权益被侵害的具体情形，为后续维权提供充分事实支撑。 2.申请撤销违法决议。若侵害源于公司内部决策，如分割股权的股东会决议违反法律规定或公司章程，股东可在决议作出后的六十日内，向人民法院请求撤销该决议，终止侵害行为。 3.主张转让行为无效。若其他股东擅自分割或转让股权，受侵害股东可直接主张该行为无效。协商无法解决时，可向法院提起诉讼，要求确认股权归属，并赔偿因权益受损造成的损失。 4.启动监督或诉讼程序。股东可向公司监事会或董事会提出申请，要求对侵害股权权益的行为进行调查处理。若监事会或董事会未履行职责，股东可自行向法院提起股东代表诉讼，维护公司及自身合法权益。

对方公司破产后的债务处理需严格遵循法定程序，从申请破产到财产分配均有明确法律要求，旨在保障债权清偿的公平性与合法性，维护各方债权人的合法权益。 1.启动破产程序。由债权人或债务人向法院提出破产申请，法院受理后指定管理人。管理人接管公司财产，开展清理估值追收债权等工作，同时编制资产负债表和财产清单，通知已知债权人并发布公告。 2.债权申报与确认。债权人需在规定期限内申报债权，管理人对申报内容进行审查后编制债权表，再通过债权人会议核查确认债权情况，确保债权信息真实准确。 3.破产财产分配。按照法定顺序清偿债务，优先支付破产费用和共益债务，其次是职工工资及相关待遇，接着是社会保险费用和税款，最后是普通债权。若同一顺序债务无法全部清偿，则按比例分配。破产程序终结后，未获清偿的债权依法消灭。 4.债权人权益保障建议。债权人应密切关注破产程序进展，及时申报债权并提供完整有效证明材料，避免因逾期申报或材料不全影响权益。同时积极参与债权人会议，行使核查债权和监督分配的权利，确保清偿过程透明公正。

不满八周岁的未成年人，因不具备独立实施民事法律行为的资格，其签订的入股合同不具有法律效力。 年满八周岁但未满十八周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人。若入股合同内容与他们的年龄、智力水平或精神健康状况相适应，或者经过监护人同意、追认，合同即为有效；若既未获得同意追认，内容又超出其能力范围，合同效力待定，若监护人拒绝追认，则合同无效。 年满十六周岁且能以自身劳动收入作为主要生活来源的未成年人，法律视其为完全民事行为能力人，他们签订的入股合同具有法律效力。

法律分析： （1）程序合法是公司分立的基础。依据相关法律规定，公司需编制资产负债表及财产清单，及时通知债权人并进行公告，这是保障债权人知情权和维护市场交易安全的必要程序。 （2）财产分割合理至关重要。各分立公司的财产划分要公平、合理，遵循法律规定和公司章程约定，确保各股东和相关方的权益得到保障。 （3）债务承担明确能有效保护债权人利益。公司需与债权人达成书面协议或在分立决议中清晰载明债务承担情况，避免后续出现债务纠纷。 （4）股东同意是公司分立的关键环节。经代表三分之二以上表决权的股东通过分立决议，体现了公司决策的民主性和合法性。 （5）公司经营无重大违法违规行为是分立合法性的前提。若存在重大违法违规，可能导致分立行为无效。 提醒： 公司分立务必严格遵循法律规定，每个条件都需谨慎落实。不同公司情况不同，建议咨询专业律师以规避法律风险。

员工给公司造成损失时，需根据过错程度确定责任归属及处理方式，无法一次性赔偿的可协商分期，争议可通过法定途径解决。 1.明确过错责任边界。若损失由员工故意或重大过失导致，公司有权要求其承担赔偿责任；若员工不存在故意或重大过失，则无需承担赔偿责任。 2.规范工资扣除方式。若员工需承担赔偿责任且同意从工资中抵扣，每月扣除金额不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 3.协商分期赔偿方案。若员工确实无法一次性支付全部赔偿款，可与公司协商达成分期赔偿协议，明确每期赔偿金额、支付期限等细节。 4.通过法定途径解决争议。若双方就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序化解纠纷。

结论： 公司股东变更需按法定流程办理，依次完成内部决策、签订股权转让协议、工商变更登记及税务变更登记等手续。 法律解析： 根据相关法律规定，公司股东变更需遵循以下流程。一是内部决策，需召开股东会并形成同意变更股东的有效决议，这是变更的法定前置程序。二是签订股权转让协议，转让方与受让方应签订书面协议，明确转让份额、价款等核心内容，协议内容需符合法律规定。三是办理工商变更登记，准备变更登记申请书、股东会决议、股权转让协议、新股东身份证明等材料提交至公司登记机关，材料齐全且符合法定形式的，登记机关予以变更登记并换发营业执照。四是办理税务变更登记，完成工商变更后需到税务部门办理相关登记，若股权转让涉及增值，需依法缴纳税费。若在股东变更过程中对具体手续、材料准备或税费缴纳有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保变更流程合法合规。

个人能够注册成立公司，主要可选择的类型是一人有限责任公司，这类公司指仅拥有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。 1.注册一人有限责任公司需满足法定条件。股东需一次性足额缴纳公司章程规定的出资额，注册资本最低限额按相关规定执行；需制定公司章程，确定符合有限责任公司要求的公司名称，建立对应的组织机构，同时要有固定的公司住所。 2.一人有限责任公司存在特殊的责任与投资限制。股东若无法证明公司财产独立于自身财产，应当对公司债务承担连带责任；一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司，且该公司不能再投资设立新的一人有限责任公司。

你好，具体是什么情况？什么时候