【问题解析】
产假公司
不发工资是
违法的。《
女职工劳动保护特别规定》第八条，
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加
生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均
工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇，分以下两种情况支付：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付
产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，
劳动者可向当地
劳动部门投诉、举报。也可以依法
申请劳动仲裁处理，对劳动
仲裁结果不服，还可以
向法院起诉解决。
【法律依据内容】
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的
医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
【点击快速获取专业回答】
如果您还想了解其他法律问题，
律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
