公司章程是不是具有法律效力

结论： 公司破产后，执行程序中止且财产保全措施解除，破产财产按法定顺序清偿，同一顺序不足时按比例分配，破产程序终结后未清偿债权不再清偿。 法律解析： 法院受理公司破产申请后，针对该公司的执行程序应当中止，对其财产的保全措施也应当解除，这是为保障所有债权人公平受偿。管理人接管公司财产后，执行法院可依据管理人的申请恢复执行。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，依次支付职工工资等、社会保险费用和税款、普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。如果您在公司破产相关的执行案件中遇到疑问或需要帮助，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常，股权转让完成后，出让方无需承担公司原债务。因为依据债权债务的概括转移原则，公司债务由公司以自身财产承担，股权转让只是股东身份和相应权利义务的改变。 （2）不过，存在特殊情况。其一，若出让方与受让方有特别约定，出让方需对特定债务负责。其二，若出让方未如实告知公司债务等重要信息，损害受让方利益，受让方可要求赔偿。其三，当出现公司人格否认情形，即股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益时，即使已转让股权，股东也可能对公司债务承担连带责任。 提醒： 股权转让时，双方应明确债务承担问题并签订详细协议。若遇特殊情形，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 公司破产时员工可获得经济补偿，补偿金额按工作年限和劳动合同终止前十二个月平均工资计算，月工资过高的按规定上限支付。 法律解析： 公司破产导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。补偿计算规则包括三个方面：一是工作年限对应的补偿月数，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；二是月工资的定义，指劳动合同终止前十二个月的平均工资；三是高工资的限制，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果对自身应得补偿金额有疑问，或在公司破产过程中遇到补偿纠纷，建议向专业法律人士咨询以维护合法权益。

法律分析： （1）判定是否构成挪用资金罪是关键。该罪的主体为公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，有挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人等情形，根据数额、时间及用途不同来认定。若符合构成要件，可向公安机关报案，通过刑事程序处理。 （2）若不构成犯罪，可走民事诉讼途径。原告股东需承担举证责任，如提供资金流向异常等证据证明被告挪用财产行为。胜诉后，被告需返还挪用财产及孳息，还可能要赔偿公司或其他股东的损失。整个过程需严格依照法定程序进行。 提醒： 在处理此类问题时，要准确判断是否构成犯罪，收集证据要合法有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：公司清算时需依法向员工支付经济补偿，补偿标准依工作年限和工资确定，未支付员工可通过合法途径维权。 法律解析：公司清算时，应按规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算规则如下：1.工作年限计算：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。2.月工资标准：月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。公司需在清算过程中依法履行支付义务，若未支付，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您遇到公司清算未支付经济补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，明确维权流程和所需材料，有效维护自身合法权益。

合伙合同的期限不存在法律层面的最长限制，合伙人可自主协商确定期限并写入合同。 1.若合伙合同未约定期限或约定不明确，合伙人可通过协议补充确定。若无法达成补充协议，可依据合同相关条款或交易习惯判断期限；若仍不能确定，则视为不定期合伙。 2.不定期合伙中，合伙人可随时解除合同，但需在合理期限前通知其他合伙人，确保合伙事务的有序处理和其他合伙人的权益不受突发影响。 3.合伙人约定期限时，可结合合伙项目的性质预计经营周期等实际因素合理设定，使期限与合伙事务的发展需求相匹配，减少后续因期限问题产生的纠纷。

结论： 公司解散时需依法成立清算组，按规定步骤开展清算工作并进行合规账务处理，清算方案需经股东会或法院确认，最终完成注销登记。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》规定，公司解散应当成立清算组履行清算职责。清算工作需按以下步骤开展：一是通知债权人申报债权，调查清理公司财产并编制资产负债表和财产清单；二是制定清算方案，该方案需报股东会或者人民法院确认后方可执行。在账务处理方面，需完成以下核算工作：核算清算费用，包括清算人员报酬、办公费等；核算变卖财产物资的损益；核算收回债权与清偿债务的业务；核算剩余财产及其分配情况；编制清算损益表和清算结束日资产负债表。清算完成后，需制作清算报告并报相关部门确认，随后申请注销公司登记。账务处理全过程必须符合法律法规要求，任何环节的违规操作都可能导致清算无效或相关人员承担法律责任。若你在公司解散清算的账务处理或法律程序上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保整个过程合法合规。

法律分析： （1）股东消费公司资金可能构成职务侵占或挪用资金等违法犯罪行为。职务侵占是指股东以非法占有为目的，将公司财物据为己有；挪用资金则是擅自使用公司资金。 （2）公司处理此类问题，第一步要固定证据，消费记录、财务凭证等能证明股东不当行为的材料至关重要。 （3）若涉嫌职务侵占且数额达6万元以上，公司可向公安机关报案，借助刑事司法程序追究股东责任。 （4）对于挪用资金的情况，公司可依据章程或规定，通过股东会等决策机构讨论处理措施，如要求返还资金、解除职务，还能通过民事诉讼要求返还资金和赔偿损失。 （5）公司完善内部财务监管制度，能有效预防类似情况再次出现。 提醒： 不同案情处理方式有别，若遇到股东消费公司资金问题，建议咨询专业人士进一步分析。

婚前获得的股权属于个人财产，离婚时另一方无权要求分割。 婚后取得的股权通常属于夫妻共同财产，但并非必须分割，双方可协商不分割股权，选择其他财产分配方案。 涉及有限责任公司股权时，分割需考虑其他股东优先购买权，若其他股东行使该权利，转让所得价款可作为共同财产分割，而非直接分股权。 若公司经营状况不佳，夫妻双方可能都不主张分割股权。

公司在被执行期间可以变更法人，这属于公司内部自治范畴，法律并未对此作出禁止性规定。不过需要明确的是，法人变更不会改变公司作为被执行人的地位和责任，也不必然免除原法人的相关义务，恶意变更还可能面临法院的审查和规制。 1.法人变更不影响公司的执行义务。公司债务由其全部财产承担，即便完成法人变更，原执行案件的被执行人依然是公司，公司需继续履行生效法律文书确定的义务，包括清偿债务、配合法院执行措施等，变更行为不会中断或免除公司的责任。 2.原法人的责任不因变更而免除。若原法人存在法定应承担责任的情形，比如作为公司直接负责的主管人员参与了侵害债权人利益的行为，或者存在个人需承担连带责任的情况，即便法人身份发生变更，其仍需承担相应的法律责任，法院可依法对其采取限制高消费、纳入失信名单等执行措施。 3.恶意变更法人会被法院审查规制。如果公司通过变更法人的方式试图逃避执行，比如将法人变更为无实际履行能力的主体，法院会对该行为的合法性和目的进行审查。经认定存在恶意逃避执行情形的，法院可能对相关责任人员采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的还可能追究刑事责任。

（一）债权人可向法院申请追究管理人法律责任，法院查明属实后，依情节对管理人采取罚款、拘留等措施，构成犯罪则依法追究刑事责任。 （二）破产财产相关利益方，如债权人、股东等，可通过民事诉讼要求管理人返还挪用资金并赔偿损失。 （三）相关主体应积极行使破产程序中的监督权利，发现管理人挪用资金及时向法院及相关部门反映。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百三十条规定，管理人未依照本法规定勤勉尽责，忠实执行职务的，人民法院可以依法处以罚款；给债权人、债务人或者第三人造成损失的，依法承担赔偿责任。

结论：公司破产重整期间员工权益受法律明确保护，涵盖劳动合同履行、经济补偿及劳动债权优先受偿等方面。 法律解析：公司破产重整时，员工与公司的劳动合同原则上继续履行。若重整计划需变更或解除劳动合同，公司需按法定程序操作。若因重整解除劳动合同，公司应支付经济补偿，计算方式为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，公司拖欠员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法定补偿金，在破产财产清偿时享有优先受偿权。员工可关注公司重整进展，若自身权益受损，可向专业法律人士咨询，获取针对性建议以维护合法权益。