公司破产员工补偿金能拿到多少

结论：
公司破产时员工可获得经济补偿，补偿金额按工作年限和劳动合同终止前十二个月平均工资计算，月工资过高的按规定上限支付。

法律解析：
公司破产导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。补偿计算规则包括三个方面：一是工作年限对应的补偿月数，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；二是月工资的定义，指劳动合同终止前十二个月的平均工资；三是高工资的限制，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果对自身应得补偿金额有疑问，或在公司破产过程中遇到补偿纠纷，建议向专业法律人士咨询以维护合法权益。

公司破产时，员工有权获得经济补偿，补偿金额依据工作年限计算，同时月工资标准及高收入员工的补偿上限有明确规则需要注意。

1.补偿年限计算规则：根据员工在本单位的工作年限确定补偿时长，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的补偿。

2.月工资计算标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资是确定每月补偿金额的核心依据。

3.高收入员工补偿限制：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

4.权益保障建议：公司破产期间，员工应主动向破产管理人申报经济补偿债权，确保自身权益在破产财产清偿中得到优先处理，避免因申报不及时导致权益受损。

法律分析：
（1）公司破产时，员工经济补偿金按在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工应留存劳动合同、工资发放记录等材料，以便在破产程序中主张权益；若对补偿金额有异议，可向破产管理人提出或通过合法途径解决。

（一）计算工作年限对应的补偿金额。工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

（二）确定月工资标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产时，员工可获得的经济补偿按工作年限计算。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则给半个月工资。

月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入，能更客观体现员工常规薪资水平，而非单月极端数值。

若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍上限算，且补偿年限最多十二年，平衡员工权益与企业破产实际承受力。