公司清算员工怎么赔偿的

结论：公司清算时需依法向员工支付经济补偿，补偿标准依工作年限和工资确定，未支付员工可通过合法途径维权。

法律解析：公司清算时，应按规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算规则如下：1.工作年限计算：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。2.月工资标准：月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。公司需在清算过程中依法履行支付义务，若未支付，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您遇到公司清算未支付经济补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，明确维权流程和所需材料，有效维护自身合法权益。

公司清算时，必须按照法律规定向员工支付经济补偿，这是员工的合法权益，公司不得无故拖欠或拒绝支付。

1.经济补偿的计算需结合员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资的认定以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.公司应在清算过程中主动履行经济补偿支付义务。若公司未依法支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保拿到应得的补偿。

法律分析：
（1）公司清算时，向员工支付经济补偿是法定义务，清算程序中需优先处理员工的工资、社保费用及经济补偿等债务。
（2）经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
（4）若公司清算时未依法支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

提醒：
员工应关注公司清算进展，及时向清算组申报经济补偿请求；若发现公司未支付，需在法定时效内通过劳动仲裁主张权利，避免权益受损。

（一）经济补偿的年限计算方式为，劳动者在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的工资收入。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（四）公司应在清算过程中依法向员工支付上述经济补偿，若未按时足额支付，员工可通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司清算过程中，需依法向员工支付经济补偿，这是清算程序里不可忽视的员工权益保障步骤。

经济补偿的计算年限依据员工在公司的工作时长确定：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。

计算补偿的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

若公司未按规定支付补偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，及时主张应得的经济补偿。