公司破产重整员工怎么办

结论：公司破产重整期间员工权益受法律明确保护，涵盖劳动合同履行、经济补偿及劳动债权优先受偿等方面。
法律解析：公司破产重整时，员工与公司的劳动合同原则上继续履行。若重整计划需变更或解除劳动合同，公司需按法定程序操作。若因重整解除劳动合同，公司应支付经济补偿，计算方式为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，公司拖欠员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法定补偿金，在破产财产清偿时享有优先受偿权。员工可关注公司重整进展，若自身权益受损，可向专业法律人士咨询，获取针对性建议以维护合法权益。

公司破产重整期间，员工的合法权益受法律充分保障，主要体现在劳动合同履行、经济补偿支付及相关费用优先清偿三个方面。

1.劳动合同履行层面，重整期间原则上继续有效。若重整计划涉及劳动合同变更或解除，公司需严格遵循法定程序，不得擅自作出决定。

2.若公司因重整解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限确定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.公司拖欠员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定的补偿金，在破产财产清偿时享有优先受偿权。员工可主动关注公司重整进展，及时采取措施维护自身权益。

法律分析：
（1）公司破产重整期间，员工与公司的劳动合同原则上继续履行，双方的权利义务按原合同约定执行。

（2）若重整计划中涉及劳动合同的变更或解除，公司必须按照法定程序操作，不得擅自进行变更或解除。

（3）若公司因重整需要解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（4）公司拖欠员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，在破产财产清偿时享有优先受偿权。

（5）员工可主动关注公司破产重整的进展情况，及时了解与自身权益相关的信息，以便在权益受损时采取合法途径维护。

提醒：
员工在公司破产重整期间需留意劳动合同履行状态，若遇公司未按法定程序处理合同变更或解除、未支付经济补偿或拖欠相关费用的情况，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时需明确自身享有优先受偿权的费用范围，避免遗漏合法权益。

（一）公司破产重整期间，员工与公司的劳动合同原则上继续履行。若重整计划中涉及劳动合同变更或解除，公司需按法定程序进行。

（二）若公司因重整解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）公司拖欠员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给员工的补偿金，在破产财产清偿时优先受偿。员工可及时关注公司重整进展，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，该条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司进入破产重整阶段时，员工与公司的劳动合同通常会继续履行。若重整计划涉及劳动合同的变更或解除，公司需按照法律规定的程序操作。

若公司因重整解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

公司拖欠员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应支付的补偿金，在破产财产清偿时优先受偿。

员工可主动关注公司重整的进展情况，及时了解自身权益状态，积极维护合法利益。