与员工未解除劳动合同公司可以注销吗

（一）接受股权赠与没有年龄限制。自然人从出生时起到死亡时止具有平等的民事权利能力，依法享有民事权利，因此无论年龄大小，都有权接受股权赠与。 （二）无民事行为能力人接受股权赠与需法定代理人代理。不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其接受股权赠与的行为需由法定代理人代理实施。 （三）限制民事行为能力人接受股权赠与的行为有效。八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，接受股权赠与属于纯获利益的民事法律行为，该行为有效，但需注意公司是否在章程中对股东资格有特殊规定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》相关规定 （一）自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。 （二）不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 （三）八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

法律分析： （1）破产清算公司作为破产程序中的管理人，依法具有诉讼主体资格，有权以自身名义向债务人提起诉讼追收债权。这是管理人的法定职责之一，目的是通过追收债务人的财产，维护全体债权人的共同利益。 （2）管理人起诉债务人追收的债权，在成功追回后将被纳入债务人财产范围。这些财产后续会按照破产法规定的清偿顺序，向全体债权人进行公平分配，确保债权得到合理受偿。 （3）管理人提起诉讼时，需遵循民事诉讼的法定程序，同时要准备充分的证据材料，比如债权凭证、交易记录等，以证明债权的真实性和具体金额，保障诉讼请求能够获得法院支持。 提醒： 管理人追收债权时需严格遵守破产程序及诉讼程序的相关要求，避免因证据不足或程序瑕疵导致债权无法追回；不同破产案件的债权情况存在差异，建议相关主体咨询专业法律人士获取针对性指导。

结论： 原公司破产倒闭，破产财产优先清偿职工基本养老保险和基本医疗保险费用，职工可依自身情况处理社保关系，清算组应办减员手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。职工若入职新单位，新单位依法接续社保缴费；暂未就业，可凭身份证等以灵活就业人员身份自行缴纳职工社保，也可转入城乡居民社保。原公司破产清算组需办理职工社保减员手续，职工可联系清算组确认社保欠费清偿情况，再持相关证明到社保经办机构办理社保关系转移或接续，保障自身社保权益。若在处理社保关系过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

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结论： 营业执照未载明营业期限，是因设立时章程未约定，此时营业期限视为长期，直至依法解散注销或被吊销，可查章程或向登记机关查询，变更需改章程并办变更登记。 法律解析： 依据市场主体登记管理相关规定，营业期限由市场主体章程自主约定，登记机关按章程记载核发执照。当章程未约定营业期限，市场主体的营业期限就被视为长期，没有固定的终止期限，会一直存续到依法解散注销或者被吊销营业执照。市场主体可以通过查阅自身章程或者向登记机关申请查询来确认相关情况。如果后续需要变更营业期限，就应当修改章程并且向登记机关办理变更登记。若您在市场主体营业期限方面还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身权益和企业合规运营。

（一）主体方面 要确认行为人是否为合伙企业合伙人，查看合伙协议、工商登记等资料。还要明确其是否具有执行合伙事务、管理财务或物资等职务便利，可通过企业内部职责分工文件来判断。 （二）行为方面 审查行为人是否有擅自转移企业资金至个人账户、挪用后拒不归还、私自处分企业资产等行为，收集银行转账记录、资产处置合同等证据，同时要区分正常合伙分配或民事纠纷。 （三）数额方面 了解当地关于职务侵占数额较大的标准，对被侵占财物进行准确估值。 （四）主观方面 收集证据证明行为人明知财物属合伙企业共有仍故意非法据为己有，比如行为人的聊天记录、相关证人证言等。若因分红争议等民事纠纷引发财物处置，通过民事途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

结论： 营业执照三年未注销，市场主体应及时办理注销登记，否则可能面临被列入失信名单等风险。 法律解析： 根据相关规定，市场主体有依法及时办理注销登记的义务。当营业执照三年未注销时，需先向登记机关查询当前状态。若已被吊销，仍要完成注销程序；若在经营异常名录，需先移出再注销。办理注销要依次完成清算、税务清税、工商注销等步骤。清算时要成立清算组清理债权债务并出具报告；税务上需结清税款及滞纳金取得清税证明；工商注销需提交注销申请书、清算报告、清税证明等材料。未及时注销，市场主体会被列入失信名单，相关责任人三年内不得担任其他企业法定代表人或高级管理人员。建议尽快联系登记机关，按要求履行注销义务，避免后续法律风险。如果在处理营业执照注销过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

结论： 公司无权非法限制他人人身自由，情节严重构成非法拘禁罪，情节较轻可能违反治安管理处罚法，短暂阻拦等虽一般不构成犯罪但可能担责。 法律解析： 依据法律，公司不能非法限制他人人身自由。若公司采用关闭场所、派人看管等强制手段非法剥夺他人人身自由，且持续一定时间、情节严重，就构成非法拘禁罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，若有殴打侮辱情节还会从重处罚。若情节较轻未达刑事立案标准，则违反治安管理处罚法，会面临行政处罚。不过，短暂阻拦或口头劝阻未实际剥夺自由的，通常不构成非法拘禁，但仍可能承担民事或行政责任。任何组织和个人都不能非法剥夺他人人身自由，公司也不例外。如果遇到公司非法限制人身自由的情况或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）小股东申请司法解散公司需具备相应资格，即持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才可提出申请。 （2）公司需满足经营管理发生严重困难的情形，包括持续两年以上无法召开股东会或股东大会，持续两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议，公司董事长期冲突且无法通过股东会或股东大会解决等。 （3）申请解散公司的前提是通过其他途径无法解决当前困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失。 （4）小股东需收集能够证明公司经营管理困难及利益受损的相关证据，向有管辖权的法院提起解散公司的诉讼。 提醒： 小股东在提起解散公司诉讼前，应优先尝试协商、股东会议等内部途径解决问题；不同公司的具体情况差异较大，建议咨询专业法律人士获取针对性建议。

首先要确定筹备组，由业主代表等组成。接着筹备组要公告业主身份等信息，确定业主大会召开时间、形式和内容。然后组织业主投票选举业主自治委员会成员，投票要保证真实、公开、公正。当选成员需满足相关条件。最后公示选举结果，完成备案等后续工作，确保业主自治委员会合法合规开展工作。

法律分析： （1）公司破产后，劳动者权益受法律保护。破产财产在处理时，先清偿破产费用和共益债务，之后会优先支付劳动者工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。 （2）劳动者能获得经济补偿金，依据工作年限来计算。工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （3）经济补偿金计算的月工资，是劳动合同终止前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最多十二年。 （4）若公司没依法缴纳社会保险，劳动者可要求补缴，该费用也在优先清偿范围内。 提醒：公司破产情况复杂，不同劳动者面临的具体案情有差异，若对补偿计算或清偿有疑问，建议咨询专业人员进一步分析。

1.离婚分割公司股权应依股权性质和公司类型合法处理。对于夫妻共同财产性质的股权，像婚后用共同财产获取的股权，或者婚前取得但婚后有增值的部分，都要进行分割。而婚前个人股权本身归个人，不过婚后分红和增值部分属于共同财产需分割。 2.不同公司类型的股权分割方式不同。有限责任公司股权方面，夫妻协商将股权转给配偶时，若经其他股东过半数同意且他们不行使优先购买权，配偶可成为股东；若其他股东不同意但愿意以同等条件购买，那么所得款项作为共同财产分割；若不同意也不购买，则视为同意转让。股份有限公司因资合性特点，可直接分割股份或进行折价补偿。 3.若双方协商不成，法院会按照照顾子女、女方和无过错方的原则判决，可采取评估作价补偿、拍卖分割价款等方式处理。 解决措施和建议： 1.夫妻双方在离婚时应积极协商股权分割事宜，明确股权性质和价值。 2.涉及有限责任公司股权分割时，及时与其他股东沟通，了解他们的意愿。 3.若协商不成，可寻求专业法律人士帮助，通过法律途径解决。