在公司关人是非法拘禁吗

结论：
公司无权非法限制他人人身自由，情节严重构成非法拘禁罪，情节较轻可能违反治安管理处罚法，短暂阻拦等虽一般不构成犯罪但可能担责。
法律解析：
依据法律，公司不能非法限制他人人身自由。若公司采用关闭场所、派人看管等强制手段非法剥夺他人人身自由，且持续一定时间、情节严重，就构成非法拘禁罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，若有殴打侮辱情节还会从重处罚。若情节较轻未达刑事立案标准，则违反治安管理处罚法，会面临行政处罚。不过，短暂阻拦或口头劝阻未实际剥夺自由的，通常不构成非法拘禁，但仍可能承担民事或行政责任。任何组织和个人都不能非法剥夺他人人身自由，公司也不例外。如果遇到公司非法限制人身自由的情况或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司没有权力非法限制他人人身自由。若公司采用关闭场所、派人看管等强制手段，非法剥夺他人人身自由且持续一定时间、情节严重的，会构成非法拘禁罪，依照法律要处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，若存在殴打侮辱情节则从重处罚。
2.若情节较轻未达到刑事立案标准，公司可能违反治安管理处罚法，会面临行政处罚。即便任何组织和个人都不能非法剥夺他人人身自由，但短暂阻拦或口头劝阻未实际剥夺自由的，一般不构成非法拘禁，不过仍可能需承担民事或行政责任。

解决措施和建议：
1.公司应加强法律意识培训，明确知晓非法限制人身自由的法律后果。
2.制定合法合规的管理制度和处理问题的流程，避免采取非法手段解决事务。
3.遇到问题时通过合法途径，如协商、调解、诉讼等方式处理。

1.公司没有权力非法限制他人人身自由。要是公司采用关闭场所、派人看守等强制手段，非法剥夺他人人身自由，持续一段时间且情节严重的，会构成非法拘禁罪。
2.按照法律规定，非法拘禁他人或用其他方法剥夺他人人身自由的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利。要是还有殴打、侮辱情节，处罚会更重。
3.如果情节较轻，没达到刑事立案标准，可能违反治安管理处罚法，会面临行政处罚。
4.任何组织和个人都不能非法剥夺他人人身自由，公司也一样。
5.要注意，只是短暂阻拦或口头劝阻，没有实际剥夺他人自由的，一般不构成非法拘禁，但还是可能要承担民事或行政责任。

法律分析：
（1）公司没有权力非法限制他人人身自由。当公司运用强制手段，像关闭场所、派人看管等，非法剥夺他人人身自由，且持续一定时长、情节严重时，会构成非法拘禁罪。
（2）依据法律，犯非法拘禁罪的，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。要是存在殴打、侮辱情节，会从重处罚。
（3）若情节较轻，未达到刑事立案标准，可能违反治安管理处罚法，从而面临行政处罚。
（4）短暂阻拦或口头劝阻，未实际剥夺他人自由的，通常不构成非法拘禁，但仍可能需承担民事或行政责任。

提醒：公司在处理事务时切勿采取非法限制人身自由的手段，普通民众遇到类似情况要及时维护自身合法权益，情况复杂时建议咨询专业法律分析。

（一）公司应严格遵守法律规定，不得使用强制手段如关闭场所、派人看管等非法剥夺他人人身自由，避免达到情节严重构成非法拘禁罪。
（二）若公司存在短暂阻拦或口头劝阻行为，虽一般不构成非法拘禁，但也需谨慎，防止承担民事或行政责任。
（三）员工若遭遇公司非法限制人身自由，应及时保留证据，可向劳动监察部门或公安机关反映。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。