认定合伙企业合伙人职务侵占的方法

（一）主体方面
要确认行为人是否为合伙企业合伙人，查看合伙协议、工商登记等资料。还要明确其是否具有执行合伙事务、管理财务或物资等职务便利，可通过企业内部职责分工文件来判断。
（二）行为方面
审查行为人是否有擅自转移企业资金至个人账户、挪用后拒不归还、私自处分企业资产等行为，收集银行转账记录、资产处置合同等证据，同时要区分正常合伙分配或民事纠纷。
（三）数额方面
了解当地关于职务侵占数额较大的标准，对被侵占财物进行准确估值。
（四）主观方面
收集证据证明行为人明知财物属合伙企业共有仍故意非法据为己有，比如行为人的聊天记录、相关证人证言等。若因分红争议等民事纠纷引发财物处置，通过民事途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

结论：认定合伙企业合伙人职务侵占要综合刑法和合伙企业法，从主体、行为、数额、主观四个方面判断，分红争议等民事纠纷引发的财物处置不构成职务侵占。
法律解析：在判断合伙企业合伙人是否构成职务侵占时，主体上要求行为人是合伙人且有职务便利，像执行合伙事务等职责，这是利用职务之便的基础。行为上，是利用职务便利将企业财物非法占为己有，像擅自转移资金等，要和正常分配及民事纠纷区分。数额方面，侵占财物需达到较大标准。主观上，行为人要有非法占有目的，明知财物为企业共有还故意占有。而合伙人因分红争议等民事纠纷处理财物，不构成职务侵占，应走民事途径。如果在这方面有疑问，不确定是否构成职务侵占等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.认定合伙企业合伙人职务侵占要依据刑法和合伙企业法，从主体、行为、数额、主观四个方面判断。合伙人因分红争议等民事纠纷引发的财物处置不构成职务侵占，应走民事途径解决。
2.解决措施和建议：
-企业应明确各合伙人职责权限，建立规范财务和物资管理制度，加强监督防止职务侵占发生。
-一旦发现可能的职务侵占行为，及时收集保存相关证据。
-若达到职务侵占认定标准，及时向司法机关报案；若属于民事纠纷，通过协商、调解或民事诉讼解决。

要认定合伙企业合伙人是否构成职务侵占，需依据刑法和合伙企业法的规定，从以下几点判断：
1.主体条件：必须是合伙企业合伙人，且拥有职务便利，像负责执行合伙事务、管理财务或物资等工作，这是利用职务之便的基础。
2.行为条件：利用职务便利，将合伙企业财物非法占为己有，如私自把企业资金转到自己账户、挪用后不归还、擅自处理企业资产等。要把这种行为和正常的合伙分配、民事纠纷区分开来。
3.数额条件：侵占的财物数额要达到较大标准。
4.主观条件：行为人要有非法占有的目的，也就是明明知道财物是合伙企业共有的，还故意据为己有。
需要注意，如果是合伙人因为分红争议等民事纠纷而进行财物处置，不构成职务侵占，应该通过民事途径解决。

法律分析：
（1）主体方面，认定合伙企业合伙人职务侵占，行为人必须是合伙企业合伙人且具备职务便利，像执行合伙事务、管理财务或物资等职责，这是利用职务便利的基础条件。
（2）行为方面，行为人要实施利用职务便利将合伙企业财物非法占为己有的行为，例如擅自转移企业资金到个人账户、挪用不还、私自处分企业资产等，要和正常合伙分配或民事纠纷相区分。
（3）数额方面，侵占财物数额需达到较大标准才符合职务侵占的要求。
（4）主观方面，行为人要有非法占有目的，也就是明知财物为合伙企业共有仍故意非法占有。不过，合伙人因分红争议等民事纠纷处置财物，不构成职务侵占，应走民事途径。

提醒：
判断是否构成职务侵占需综合考量多方面因素，不同案情结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。