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（一）在一般民事纠纷中，若营业执照登记经营者与实际经营者不一致，二者承担连带责任，消费者可任选一方或同时向双方主张权利。例如在合同纠纷里，实际经营者以经营者名义签合同致违约，债权人可要求二者共同担责。 （二）在行政责任方面，一般由实际实施违法行为的实际经营者承担主要责任，但若登记的经营者有过错，如违规出借营业执照，也可能承担连带责任。具体责任需结合实际情况和证据，依据法律认定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。此条虽主要针对侵权行为，但连带责任原理可类推适用于上述经营者责任情形，在民事纠纷中，登记经营者与实际经营者在一定条件下承担连带责任与此原理相符。

公司经营范围登记十分必要且重要，这有助于维护市场秩序和交易安全。公司从事经营活动的业务范围需依法登记，其具体内容和生产经营方向由公司章程规定。公司应在登记范围内开展经营活动，若要变更需向登记机关申请，未经登记不得擅自改变。 为确保合规经营，公司可采取以下措施：一是严格按照登记的经营范围开展业务，避免超范围经营；二是若有变更经营范围的需求，及时向公司登记机关申请变更登记；三是加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，避免因违规而面临警告、罚款、吊销营业执照等处罚。

1.挂名股东成为被执行人后，可通过收集证据、提出执行异议、进行执行异议之诉以及要求实际股东担责等方式处理。 2.具体措施如下： -收集证明自己是挂名股东的证据，像代持股协议、代持沟通记录、资金往来凭证等，以此证明自身不实际享有股东权利和履行义务。 -向执行法院提出执行异议，表明自己挂名股东身份，不应承担相关责任。法院会审查并作出裁定，若异议被驳回，可通过执行异议之诉进一步举证说明挂名情况。 -要求实际股东承担相应责任，若因承担责任遭受损失，可依据代持股协议向实际股东追偿。

公司破产辞退员工需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应及时准确核算员工工作年限和工资，按照规定计算经济补偿金额。 2.优先从破产财产中清偿所欠职工工资和经济补偿等费用，保障员工权益。 3.员工若对经济补偿有疑问，可与公司沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

股权被冻结后，法律未明确规定到拍卖的间隔时长，法院会依具体执行情况确定拍卖时间。 法院冻结股权是为保障债权人权益，冻结后会责令被执行人在指定期间履行义务。若逾期不履行，法院会评估股权并委托拍卖机构拍卖，期间要完成送达法律文书、确定股权价值等工作。若被执行人对执行有异议并启动相关程序，会导致拍卖时间延后。 为避免拍卖时间过度延后，法院可提高执行效率，加快各项工作进度。同时，被执行人应积极配合执行，若有异议应及时合理提出，避免不必要的拖延。

判定股权转让协议效力需综合考量多方面因素。主体适格、意思表示真实、内容合法合规以及符合公司章程规定，这些条件都满足时协议才具有法律效力。 1.主体方面，转让方与受让方要具备相应民事行为能力，非完全民事行为能力人签订的协议可能效力待定或无效。 2.意思表示上，协议必须是双方真实意愿体现，存在欺诈、胁迫等情形时协议可撤销。 3.内容上要合法合规，不能违反法律法规强制性规定和公序良俗，涉及国有股权的转让需遵循相关审批、评估程序。 4.还需符合公司章程规定，若章程对股权转让有特别规定，协议与之不符可能影响效力。 建议在签订股权转让协议前，仔细审查双方主体资格，确保意思表示真实，严格遵守法律法规和公司章程规定，必要时咨询专业法律人士。

公司破产需给员工赔偿金。依据法律，用人单位依法宣告破产，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 公司破产时，在优先清偿破产费用和共益债务后，要支付员工经济补偿。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1.及时关注破产程序进展，掌握公司破产动态。 2.积极与破产管理人沟通，了解经济补偿支付安排。 3.若权益受损，通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）协商解决：当事人可自行或借助第三方调解，就返还投资款的金额、时间、方式等进行商讨，达成一致协议化解纠纷，此方式成本低且效率高。 （二）申请仲裁：若双方在投资协议中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，协商不成时可申请仲裁，仲裁实行一裁终局，程序更为灵活。 （三）提起诉讼：向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出判决。 处理纠纷时，需收集投资协议、付款凭证、沟通记录等证据，用以证明投资事实和自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

公司在特定情形下可解除股东资格，即有限责任公司股东未履行出资义务或抽逃全部出资，经催告在合理期间仍未改正，公司能以股东会决议解除其资格。 为避免法律风险，公司解除股东资格需遵循法定程序。一是要有充分证据证明股东存在未出资或抽逃全部出资的情况，这是解除资格的事实基础。二是要进行合理催告，给予股东合理时间去改正问题，保障其权益。三是召开股东会，按照法定程序作出有效决议。 若解除股东资格程序存在瑕疵，可能导致决议被撤销。因此公司在操作时要严格遵循程序，确保证据充分、催告合理、决议合法，以保障解除股东资格的有效性和合法性。

公司变更合同员工能否获得补偿及补偿数额依具体情况判断。若公司与员工协商一致变更合同，且未损害员工权益，通常无需补偿。 若公司单方面变更合同，员工不同意并解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法变更合同使员工受损，要承担赔偿责任。 建议公司变更合同前与员工充分沟通，达成一致，避免单方面变更引发纠纷。员工遇到公司不合理变更合同，可先与公司协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

公司破产时给员工的赔偿金即经济补偿，其计算与员工工作年限和月工资有关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。公司需在破产财产中优先清偿员工的经济补偿等费用。 解决措施和建议如下： 1.公司应准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。 2.员工要了解自身权益，若对补偿有疑问及时与公司沟通。 3.相关部门加强监管，保障员工在公司破产时能顺利获得应有的经济补偿。

股权离婚纠纷撤诉后有不同处理方式。若因自身原因撤诉，符合条件时可再次起诉，不过若无新情况、新理由，原告六个月内起诉法院不予受理，被告起诉则不受限制。 处理措施和建议如下： 1.双方协商：撤诉后若能就股权分割等离婚问题协商一致，可签订书面协议明确股权归属及补偿等事宜，这样能避免再次诉讼的繁琐。 2.再次起诉：若协商不成，原告可在六个月期限届满后再次起诉，由法院依据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决股权分割。在此期间，双方可收集对自己有利的证据，以便在诉讼中争取更合理的股权分配。