公司破产需要给员工赔偿金吗

公司破产需给员工赔偿金。依据法律，用人单位依法宣告破产，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

公司破产时，在优先清偿破产费用和共益债务后，要支付员工经济补偿。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时关注破产程序进展，掌握公司破产动态。
2.积极与破产管理人沟通，了解经济补偿支付安排。
3.若权益受损，通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司破产导致劳动合同终止，这是法定情形，在此情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）经济补偿计算有明确标准，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）公司破产清偿顺序上，在优先处理破产费用和共益债务后，要支付员工经济补偿，这体现了对员工权益的重视。

提醒：
员工在公司破产时要及时关注破产进展，通过合法合规途径主张经济补偿权益，不同破产情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要明确自身应得经济补偿数额，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）及时关注公司破产程序进展，可通过参加债权人会议等方式了解情况。
（三）若自身权益受到侵害，可与公司破产管理人沟通协商，协商不成可通过申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产要给员工赔偿金。单位被宣告破产，劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司破产先清偿费用和债务，再支付员工补偿。员工要关注破产程序，合法维权。

结论：
公司破产需要给员工赔偿金，应按员工工作年限支付经济补偿，且在清偿破产费用和共益债务后优先支付。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产时劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司破产后，要先清偿破产费用和共益债务，之后再支付员工的经济补偿。员工应及时关注破产程序，以合法途径维护自身权益。如果员工对公司破产赔偿方面存在疑问，或不确定自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。