公司变更合同能获得多少补偿

公司变更合同员工能否获得补偿及补偿数额依具体情况判断。若公司与员工协商一致变更合同，且未损害员工权益，通常无需补偿。

若公司单方面变更合同，员工不同意并解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法变更合同使员工受损，要承担赔偿责任。

建议公司变更合同前与员工充分沟通，达成一致，避免单方面变更引发纠纷。员工遇到公司不合理变更合同，可先与公司协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司与员工就合同变更协商一致，且未对员工权益产生不利影响时，这种情况下员工通常无法获得补偿。这体现了双方在平等自愿基础上对合同的调整。
（2）若公司单方面变更合同，员工不同意并因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法变更合同导致员工受损，除经济补偿外，公司还需承担赔偿责任，以弥补员工的损失。

提醒：
员工遇到公司变更合同情况时，要留意变更是否合理合法，若自身权益受损，建议及时咨询以确定维权方案。

（一）员工遇到公司变更合同的情况，若公司与员工协商一致且不损害员工权益，员工接受变更则无补偿，可继续按新合同履行。
（二）若公司单方面变更合同，员工不同意并解除劳动合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法变更合同使员工受损，员工可要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司与员工协商一致变更合同，且未损害员工权益，通常无需支付补偿。
2.公司单方面变更合同，员工不同意并解除合同的，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.公司违法变更合同致员工受损，需承担赔偿责任。

结论：
公司变更合同员工是否获补偿及补偿数额视情况而定，协商一致且无不利影响通常无补偿；单方面变更合同致员工解除合同需支付经济补偿；违法变更致员工受损需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司与员工协商一致变更合同且未损害员工权益时，一般无需给予补偿。而公司单方面变更合同，员工不同意并解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法变更合同给员工造成损失，还需承担赔偿责任。如果您在遇到公司变更合同的情况时，对自身权益和补偿问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。