咨询我
公司破产时给员工的赔偿金即经济补偿,其计算与员工工作年限和月工资有关。工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且补偿年限最高十二年。公司需在破产财产中优先清偿员工的经济补偿等费用。
解决措施和建议如下:
1.公司应准确核算员工工作年限和月工资,确保经济补偿计算准确。
2.员工要了解自身权益,若对补偿有疑问及时与公司沟通。
3.相关部门加强监管,保障员工在公司破产时能顺利获得应有的经济补偿。
2026-01-17 20:12:01 回复
咨询我
法律分析:
(1)公司破产支付员工的赔偿金为经济补偿,其计算与员工在本单位工作年限相关。工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
(2)月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
(3)公司需在破产财产中优先清偿员工的经济补偿等费用,保障员工合法权益。
提醒:员工要留意工资计算的起止时间和平均工资的核算,不同工作情况补偿计算有差异,建议咨询以精准分析。
2026-01-17 19:54:21 回复
咨询我
(一)公司计算经济补偿时,要依据员工在本单位工作年限。满一年就支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(二)月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
(三)若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍数额支付补偿,且支付年限最高不超十二年。
(四)公司要在破产财产中优先清偿员工的经济补偿等费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2026-01-17 17:58:24 回复
咨询我
1.公司破产给员工的赔偿金就是经济补偿,按员工在本单位工作年限算。工作满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。
3.公司要在破产财产里优先支付员工包括经济补偿在内的费用。
2026-01-17 17:23:16 回复
咨询我
结论:
公司破产支付给员工的赔偿金即经济补偿,按员工工作年限和工资情况计算,且应在破产财产中优先清偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司破产时需向员工支付经济补偿。经济补偿计算以员工在本单位工作年限为依据,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。同时,《中华人民共和国企业破产法》规定,公司应在破产财产中优先清偿包括经济补偿在内的员工费用。如果员工遇到公司破产相关经济补偿问题,可向专业法律人士咨询,以更好维护自身合法权益。
2026-01-17 16:44:46 回复