在辞职时，违约金的计算是要依据具体状况来确定的。
倘若劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，要是违反了服务期的约定，那就得依照约定向用人单位支付违约金。
这里要注意，违约金的数额不能超出用人单位提供的培训费用。
同时，用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，如果劳动者违反了竞业限制的约定，同样应当按照约定向用人单位支付违约金。
然而，倘若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，此时劳动者解除劳动合同就不属于违约行为，也就无需支付违约金。
总之，要明确各种情况下违约金的计算和支付规则，以避免不必要的纠纷。
