工伤补助金5天到账的依据
1、发生
工伤事故后，由
工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付
赔偿款。
2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过
劳动能力鉴定，
工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付
一次性伤残补助金，这部分费用在完成
工伤鉴定，
申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；
3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如
停工留薪期的
工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性
伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的；
4、法律依据《
社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的
医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活
护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的
伤残津贴；
（七）终止或者
解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、
供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力
鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、
六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。支付条件领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：
（一）
劳动者与用人单位之间存在
劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至
十级伤残；
（四）
劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止
①
五、六级伤残的劳动者本人提出；
②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、
聘用合同期满；
（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
