不参与经营能否认定合伙人

1.离婚后婚内公司法人代表变更要严格按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定执行。这一过程涉及公司工商登记事项变更，必须依据公司章程规定的程序进行，同时要确保符合法律规定。若离婚协议中有相关约定，公司也需依约履行。 2.解决措施和建议： -第一步，按照公司章程规定的程序召开股东会或董事会，作出变更法人代表的决议，在决议中明确新法人代表人选及其任职资格。 -第二步，若离婚时夫妻已分割公司股权，应先完成股权变更登记，再依据新的股权结构或股东会决议确定法人代表人选。 -第三步，公司向工商行政管理部门提交变更申请，附上股东会或董事会决议、新法人代表身份证明、任职文件等材料，等待审核通过完成变更登记。

1.小微企业划分认定有行业分类和税收优惠两类标准。行业分类标准结合企业从业人员、营业收入、资产总额与行业特点确定。如工业企业，小型企业要求从业人员20人及以上且营业收入300万元及以上，微型企业是从业人员20人以下或营业收入300万元以下；批发业小型企业是从业人员5人及以上且营业收入1000万元及以上，反之则为微型企业；零售业小型企业是从业人员10人及以上且营业收入100万元及以上，反之是微型企业。税收优惠方面的小型微利企业需同时满足从事国家非限制禁止行业、年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元。 2.解决措施和建议： -企业应准确掌握自身的从业人员数量、营业收入和资产总额等数据，按照对应的行业标准进行自我评估，判断所属类型。 -对于符合税收优惠标准的小型微利企业，要及时了解并申请相关税收优惠政策，减轻企业负担。 -政府相关部门应加强对小微企业划分认定标准的宣传，帮助企业正确认识和运用标准。

结论： 有限责任公司股东人数限制为一人至五十人，股份有限公司发起人需二人以上二百人以下且半数以上在中国境内有住所，成立后股东人数无上限。 法律解析： 《中华人民共和国公司法》明确规定了不同类型公司的人数要求。对于有限责任公司，股东人数被限定在一人至五十人之间，这一规定有助于维持公司相对紧密的组织结构和决策效率。而股份有限公司，在发起设立阶段，发起人需在二人以上二百人以下，并且半数以上的发起人要在中国境内有住所，这有利于公司设立过程的顺利进行以及后续监管。股份有限公司成立后，没有股东人数上限，公司可通过公开发行股份或者非公开发行股份的方式来增加股东数量，以广泛筹集资金，扩大公司规模。如果您在公司设立、股权相关等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。

1.店外经营违反市容环境卫生管理和市场监管规定，商家不得擅自占用公共场所经营。水果店被禁止店外经营时，应停止该行为，于核准场地合法经营。若要扩大经营区域，可向相关部门申请临时占道经营许可，且需满足当地占道经营的时间、区域等条件。若对行政决定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，但要证明行政决定违法。 2.解决措施与建议： -商家应自觉遵守规定，停止店外经营行为，确保在合法场地经营。 -有扩大经营区域需求时，提前了解当地政策，按要求准备材料申请临时占道经营许可。 -对行政决定有异议且要维权时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司作为独立法人主体，以其全部财产对自身债务承担责任，法人在正常履行职务的情况下无需对公司债务承担责任。 （2）若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，例如将个人财产与公司财产混同、随意挪用公司资金等，以此逃避债务并严重损害公司债权人利益的，需对公司债务承担连带责任。 （3）法人在公司经营过程中若实施违法行为，比如虚假出资、抽逃出资、隐匿或转移公司财产等，可能需要向债权人承担民事赔偿责任，情节严重触犯刑法规定的，还需承担刑事责任。 提醒： 股东应严格区分个人财产与公司财产，避免滥用有限责任逃避债务；法人需依法履行职务，杜绝违法经营行为。不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性法律建议。

法律分析： （1）企业破产后，法人承担的责任需分情况认定。若法人无违法行为，仅以企业全部财产对公司债务承担责任，一般不涉及个人财产用于偿还债务。 （2）法人存在虚假出资或抽逃出资行为时，需在出资不实或抽逃出资的范围内，对公司债务承担责任。 （3）法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务并严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。 （4）法人实施危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为，企业可能被吊销营业执照，法人自身也可能面临罚款等处罚。 （5）法人的行为构成犯罪的，还应依法承担刑事责任。 提醒： 企业破产涉及法人责任时，需结合具体行为判断责任范围，若存在争议，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

法律分析： （1）收集购买相关凭证。无发票时，支付记录电商平台订单截图等材料能直接体现物品的购买时间和金额，可作为证明物品价值的基础依据。 （2）借助物品附带资料确定价值范围。物品的说明书保修卡等文件上标注的产品型号，可结合当前市场同款或相似型号产品的价格，初步判断物品的价值区间。 （3）参考市场价格并考虑折旧因素。若物品存在同类产品在市场销售，可选取合理的市场价格作为参考；若物品已使用一定时间，需根据使用年限磨损程度等情况，对物品价值进行合理的折旧估算。 （4）委托专业评估机构出具评估报告。涉及保险理赔或民事纠纷时，可委托有资质的评估机构对物品价值进行评估，其出具的评估报告具有专业性和权威性，能作为定损的有效依据。 提醒： 物品定损无发票时，需注意保留所有相关证明材料，不同场景下所需的证明材料要求可能不同，若遇复杂情况建议咨询专业人士获取针对性帮助。

结论： 理财业务员是否担责要依具体情况判断，一般职务行为后果由金融机构承担，但若有故意或重大过失则需担责，还可能面临行政处罚，严重的要负刑事责任，客户主张其担责需举证。 法律解析： 按照民法典和金融监管规定，理财业务员以机构名义履职时，法律后果多由金融机构承担。不过，若业务员存在超越授权销售、虚假宣传、隐瞒风险、恶意串通、违反风险匹配原则等故意或重大过失行为，就要对客户损失承担民事赔偿责任。若其行为违反监管规定，会受到警告、罚款、行业禁入等行政处罚；情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。客户若想让业务员担责，必须证明业务员有过错行为且该行为与自身损失有因果关系。如果您在理财过程中遇到类似问题，想了解更多法律权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。

1.外商独资企业倒闭时必须依法保障员工权益，按规定支付经济补偿并优先清偿员工合法权益。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，且月工资有相应标准限制，企业清算时员工的多项费用优先于普通债权清偿。若企业未依法支付，员工有途径维护自身权益，同时企业要遵守法定清算程序。 2.解决措施和建议： -企业应在倒闭前做好清算规划，准确核算员工经济补偿和应清偿费用，按照法定程序进行清偿。 -员工要了解自身权益，在企业出现倒闭迹象时及时关注相关动态，若企业未依法支付费用，及时通过劳动仲裁或向清算组申报债权维护权益。 -劳动监管部门加强对外商独资企业倒闭清算的监管，确保企业严格遵守法律规定，保障员工合法权益。

法律分析： （1）法院受理破产申请前一年内，破产企业若存在无偿转让财产、以明显不合理价格交易、对无财产担保债务提供财产担保、提前清偿未到期债务、放弃债权等行为，破产管理人有权请求法院撤销该行为。 （2）法院受理破产申请前六个月内，破产企业已具备破产原因仍对个别债权人进行清偿的，破产管理人可请求法院撤销该清偿行为，但该个别清偿行为使债务人财产受益的除外。 （3）破产企业为逃避债务实施隐匿财产、转移财产、虚构债务或承认不真实债务等行为的，该行为无效，破产管理人可通过诉讼追回被转移的资产，用于清偿全体债权人的债务。 提醒： 债权人若发现破产企业存在破产前转移资产的行为，应及时向破产管理人提供线索，由管理人依法行使权利追回资产；企业面临破产风险时，不得通过转移资产等方式逃避债务，否则相关行为可能被撤销或认定无效，还可能承担法律责任。

（一）企业进入破产清算，员工要及时关注企业破产进展，可通过企业公告、法院公告等渠道了解。 （二）员工应积极向破产管理人申报自己的工资等职工债权，准备好劳动合同、工资条等能证明工资额度和工作时间的材料。 （三）若对破产管理人认定的职工债权金额有异议，可及时提出，通过协商、复议等方式解决。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.小型微利企业从业人数判定标准是企业建立劳动关系的职工人数与接受的劳务派遣用工人数之和。该标准用于企业所得税小型微利企业资格认定，企业准确核算从业人数可享受相应税收优惠。 2.从业人数按全年季度平均值确定，具体计算方式为：季度平均值是季初值加季末值除以二，全年季度平均值是全年各季度平均值之和除以四。若企业在年度中间开业或终止经营活动，则以实际经营期作为一个纳税年度计算相关指标。 3.建议企业建立完善的人员管理台账，清晰记录与企业建立劳动关系的职工和接受的劳务派遣用工情况。定期对从业人数进行统计和核算，确保数据准确。在年度中间开业或终止经营时，及时按照规定以实际经营期计算相关指标，避免因数据不准确而无法享受税收优惠政策。