医疗事故是否属于医疗纠纷

结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，合法解除除外。 法律解析： 依据相关法律，医疗期内用人单位若无合法理由解除劳动合同，属于违法行为。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动合同则无需支付此赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 遇医疗纠纷，可通过封存复制病历、协商、调解、诉讼等方式解决，主张赔偿需举证，鉴定意见是认定责任的核心依据之一。 法律解析： 当遇到医疗纠纷时，及时封存和复制门诊病历、住院志、检查报告、手术记录等病历资料是固定关键证据的法定方式。之后可以先与医疗机构协商，协商时可共同委托医疗损害鉴定机构明确医疗行为过错及因果关系。若协商不成，能向医疗机构所在地的医疗纠纷人民调解委员会或卫生健康行政部门申请调解。若调解仍无果，可向法院提起医疗损害责任诉讼，法院会依当事人申请委托鉴定机构鉴定来确定责任承担。不过，当事人主张赔偿时，要举证证明医疗行为存在过错、损害后果以及两者之间的因果关系，而鉴定意见是认定责任的重要依据。如果您在医疗纠纷中遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 医疗事故赔偿责任主体是医疗机构，患者先诉讼确定赔偿责任与金额，获生效文书后申请强制执行，还可核查保险情况，经济困难可申请法律援助，要注意诉讼时效。 法律解析： 依据相关法律规定，医疗事故发生后，赔偿责任由医疗机构承担。患者需先通过诉讼程序，让法院明确赔偿责任和具体金额，拿到生效法律文书后向法院申请强制执行。法院会查询医疗机构的银行存款、房产、车辆等财产信息，若有可供执行财产会直接处置；若暂时无财产，执行会中止，待有财产时恢复。同时，患者可核查医疗机构是否投保医疗责任保险，若投保可要求保险公司在责任范围内赔偿。对于经济困难的患者，可申请法律援助来处理法律事务。而诉讼时效很关键，及时主张权利才能固定债权。如果您在医疗事故赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 医疗纠纷协商解决金额无固定范围，由双方依具体案情自愿协商确定，核心是弥补患者损失和体现过错方责任。 法律解析： 医疗纠纷协商金额计算参考《民法典》侵权责任编中医疗损害责任规定，要综合考量医疗机构过错程度、患者损害后果、合理费用、残疾或死亡赔偿金、精神损害抚慰金等因素。轻微医疗过错且无严重后果，协商金额在数千元至数万元；造成伤残或死亡等严重后果，金额可能达数十万元甚至更高。双方依据赔偿项目实际情况及过错比例磋商，达成的协议不违反法律强制性规定就具法律效力。若遇到医疗纠纷不知如何协商赔偿金额，或对协商过程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）明确具体诉求与事实理由，需根据实际纠纷类型确定，如医疗损害责任纠纷、劳动争议等，同时收集对应证据材料，如病历资料、劳动合同、沟通记录等。 （2）准备民事起诉状，内容需包含原被告身份信息、具体诉讼请求、事实与理由等核心内容，确保信息真实准确。 （3）确定管辖法院，一般情况下被告住所地或侵权行为地法院具有管辖权，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。将起诉状与证据材料提交至管辖法院，完成立案手续并缴纳诉讼费用。 （4）立案后保持联系方式畅通，等待法院送达传票及安排开庭时间。 （5）庭审时需充分陈述自身观点，出示收集的证据以支持诉求，遵守法庭秩序。 （6）等待法院作出判决，若对判决结果不服，可在法定上诉期限内向上一级法院提起上诉。 提醒： 起诉前需确认纠纷类型是否存在前置程序，如劳动争议需先申请劳动仲裁，建议咨询专业人士分析具体案情以保障自身权益。

结论： 医务人员严重不负责任致就诊人死亡或严重损害其身体健康，构成医疗事故罪，处三年以下有期徒刑或拘役；医疗机构或医务人员过错造成损害，需承担民事赔偿责任，包括多种费用及精神损害抚慰金，赔偿责任依过错程度确定。 法律解析： 在刑事责任上，若医务人员违反诊疗规范或未尽必要注意义务，严重不负责任导致就诊人死亡或出现器官组织损伤致功能障碍等严重损害身体健康的情况，就构成医疗事故罪，会受到刑事处罚。而在民事赔偿方面，只要医疗机构或其医务人员存在过错造成损害，就要对就诊人或其家属进行赔偿。赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工损失等，若造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。赔偿责任需经医疗损害鉴定来明确过错与损害结果的因果关系及参与度。如果遇到相关医疗事故纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.无执照行医属非法行医，造成患者损害时，需从证据固定、民事赔偿、行政及刑事责任三方面处理，且应按普通侵权纠纷处理，患者要及时合法维权。 2.解决措施和建议： -患者要及时固定就诊记录、药品、收费凭证及损害后果相关材料等证据。 -进行民事赔偿时，患者可向法院起诉非法行医者，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失，同时注意证明非法行医行为与损害结果存在因果关系。 -发现非法行医情况，可向卫生行政部门举报，让非法行医者接受没收违法所得、罚款等行政处罚；若有患者重伤或死亡等严重后果，会涉及非法行医罪，应让公安机关立案侦查追究刑事责任。

结论： 医疗事故处置可通过医患自行协商、申请人民调解、行政调解、民事诉讼四种途径解决，且处置时要留存相关证据。 法律解析： 依据《医疗纠纷预防和处理条例》，医疗事故发生后，医患双方自行协商是较为便捷的方式，达成一致后签订书面协议可明确双方责任与赔偿金额。若协商不成，医疗纠纷人民调解委员会能以中立第三方身份进行调解；也可向卫生健康主管部门申请行政调解。若调解不成或不愿调解，当事人可通过民事诉讼，由法院判定医疗机构过错及赔偿责任。在整个处置过程中，留存病历资料、检查报告、费用凭证等相关证据，能有力支撑自身主张。如果在医疗事故处置中遇到复杂问题，建议及时向专业的法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 医疗事故致患者失去工作，应依据民法典侵权责任编关于医疗损害责任规定处理，赔偿项目主要有误工费和残疾赔偿金，金额结合医疗过错责任比例确定。 法律解析： 处理此类赔偿，首先要通过司法鉴定确认医疗行为有过错且与患者失去工作存在因果关系。赔偿项目中的误工费，按误工时间和收入状况确定，误工时间依医疗机构证明或定残日前一天计算，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或受诉法院所在地相同相近行业上一年度职工平均工资计算。若构成伤残致永久丧失劳动能力，残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。最终赔偿金额要结合医疗过错责任比例确定。如果遇到医疗事故导致失去工作赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确赔偿金计算方式 -赔偿金是经济补偿标准的二倍。 -经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 -月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 -若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （二）解决途径 -先与用人单位就赔偿金事宜协商。 -协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式等作出了详细规定，如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。

结论： 进修违约赔偿标准要结合合同约定和实际损失确定，无统一固定标准。 法律解析： 若进修协议明确约定了违约金数额或计算方式，通常按约定执行。不过，若约定的违约金与实际损失差距过大，可请求调整。若协议未作约定，赔偿范围涵盖医院为进修支出的培训费用、差旅等直接损失，且需医院举证。若进修属于专项技术培训并约定服务期，劳动者违约时，违约金不得超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分分摊的培训费用。具体赔偿数额需依据个案协议内容和实际损失来核定。如果遇到进修违约赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

你好，什么时候发生的呢？？