医疗期开除赔偿标准是多少

结论：
医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，合法解除除外。
法律解析：
依据相关法律，医疗期内用人单位若无合法理由解除劳动合同，属于违法行为。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动合同则无需支付此赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.医疗期内用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。
2.若用人单位是合法解除劳动合同则无需支付该赔偿金，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
3.建议劳动者在遇到医疗期内用人单位违法解除劳动合同情况时，收集好劳动合同、工资流水、医疗证明等相关证据，先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。用人单位应严格遵守法律法规，明确合法与违法解除劳动合同的界限，避免不必要的法律风险。

1.若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作时长来算。工作满一年，支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
4.若用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情况，就不用支付上述赔偿金。

法律分析：
（1）医疗期内用人单位若无合法理由解除劳动合同，属于违法行为，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
（4）用人单位在劳动者存在严重违反规章制度等法定情形时合法解除，无需支付上述赔偿金。

提醒：劳动者遇医疗期被解除合同情况，要先判断是否合法，情况复杂时建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到医疗期内用人单位违法解除劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水、医疗证明、解除劳动合同通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。