1、《
刑事诉讼法》六十六条、六十七条规定，人
民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对
犯罪嫌疑人、被告人可以
拘传、取保候审或者
监视居住。被
羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其
法定代理人、
近亲属有权
申请取保候审。
2、因此，取保候审也属于被
限制人身自由的期间，单位也可以与其中止
劳动关系，不支付
工资。当然，如果该职工在
取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其
最低工资待遇。
3、
劳动者涉嫌
违法犯罪被有关机关
收容审查，
拘留或
逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止
劳动合同的履行;暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务;劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由劳动者依据《
国家赔偿法》要求有关部门
赔偿。据此，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。
4、值得注意的是，“劳动者被限制人身自由期间，单位可与其暂时停止劳动合同的履行”，这里有一个告知劳动者“劳动合同中止”的程序。在此情形下，为了解决送达难问题，用人单位最好在劳动合同或规章制度中明确：劳动者被有关机关依法限制人身自由期间，劳动合同自然中止;用人单位也可通过限制劳动者人身自由的公安机关将“劳动合同中止通知书”转交送达劳动者。
