签订合同时合同一定要双方签字吗

结论： 劳动合同不给劳动者一份，合同依然有效，但用人单位此举违法，劳动者可先协商索要，协商不成可找劳动行政部门。 法律解析： 根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章时生效，所以即便用人单位未给劳动者合同，合同效力不受影响。然而，劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份，用人单位不交付合同文本的行为违反了这一规定。劳动者有权要求用人单位提供合同，如果用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。因此，劳动者遇到这种情况可先和单位协商，协商无果就寻求劳动行政部门的帮助。如果在处理过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同没约定违约条款，效力不受影响，违约方仍担责。 2.可根据合同条款或交易习惯定违约责任，若能推断双方对违约后果的预期，就按此办。 3.若无法确定，受损方可要求违约方继续履行、补救或赔偿损失。赔偿额应相当于损失，含可得利益，但不超违约方预见范围。 4.金钱债务违约可要求付逾期利息，非金钱债务违约可要求强制履行，法律或事实上不能履行除外。

1.法律未明确规定货款违约金具体数额，当事人可自行约定，可约定固定数额或损失赔偿额计算方法，这给予了合同双方一定的自主性，能根据具体交易情况灵活确定违约金。 2.当约定违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于造成的损失，可请求适当减少。判断是否过分高于需综合多方面因素考量。 3.解决措施和建议：当事人在约定违约金时应充分考虑可能的损失，合理确定数额。在出现纠纷时，若认为违约金不合理，要及时收集相关损失证据，向法院或仲裁机构提出调整请求。在签订合同时，可咨询专业法律人士，确保违约金约定合法合理。

1.民事合同性质和解协议，一方不履行，另一方可起诉，要求违约方担责，如继续履约、赔偿损失，法院依约和法律判决。 2.经司法确认的和解协议，一方不履行，对方可直接申请强制执行。 3.行政程序中的和解协议，行政相对人不履行，行政机关可采取措施或通过复议、诉讼解决；行政机关不履行，相对人可复议或诉讼维权。和解协议有合同效力，不履行后果不利。

（一）若协议书约定了违约责任，守约方按约定要求违约方承担责任，像支付违约金、赔偿损失。 （二）若未约定违约责任，守约方要求违约方赔偿违约造成的损失，赔偿额相当于违约损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）若违约方拒绝担责，先协商，协商不成，守约方收集证据向法院起诉，或按协议仲裁条款申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.双倍违约金是违约方按约定违约金数额两倍向守约方支付。计算时，若合同按比例约定违约金，如按合同金额5%，合同金额100万，正常违约金5万，双倍为10万；若约定固定金额，如2万，双倍就是4万。 2.法律对双倍违约金有限制。当违约金过分高于造成的损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；当过分低于损失，守约方可请求增加。 3.建议合同双方在约定违约金时合理考量可能的损失，避免过高或过低。违约方若认为违约金过高应及时收集证据请求调整；守约方觉得过低，也应积极收集损失证据请求增加，以保障自身合法权益。

（一）若遭遇没有合同骗保证金情况，应及时收集证据，如聊天记录、转账凭证、交易相关的邮件等，这些证据可证明存在口头合同或事实上的合同关系以及被骗取保证金的事实。 （二）计算被骗金额，若达到二万元以上，可向公安机关报案，详细准确地陈述事情经过，包括对方的行为手段、款项去向等情况。 （三）配合公安机关调查，提供所知的所有线索和信息，帮助其综合考量各种因素来认定是否达到立案标准。 法律依据： 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十七条规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。

法律分析： （1）意向金虽非法律概念，但当双方有明确约定意向金可退时，商家或售方拒绝退还就构成违约。此时与对方协商是首要选择，同时要保留好聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据，以便后续可能的维权使用。 （2）若协商不成，向消协等相关部门投诉请求调解是可行的办法，借助第三方力量促使问题解决。 （3）若调解也无法解决问题，可采取法律途径。收集意向金支付凭证、协议等关键证据，撰写起诉状向法院起诉。法院会根据双方约定和事实情况进行审理并作出判决。 提醒：在支付意向金前，务必明确约定其退还条件。遇到问题协商和投诉时注意保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）查看协议有无违约责任条款，有则守约方按约定要求违约方担责，如支付违约金、赔偿损失。 （二）协议未约定违约责任，守约方可要求违约方继续履行协议；若继续履行不可能或没必要，可要求采取补救措施。 （三）违约造成损失，守约方可要求赔偿，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （四）双方就违约责任承担无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）艺人经纪合同违约赔偿金额计算有合同约定和实际损失赔偿两种常见方式。当合同明确约定违约金数额或计算方法时，通常按此约定执行。不过，若违约金与造成的损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 （2）若合同未约定，赔偿金额以违约行为给守约方造成的实际损失为依据，涵盖直接损失和间接损失。直接损失例如为艺人推广支付的费用，间接损失如因艺人违约错过的商业机会损失。 （3）在司法实践里，法院判定赔偿金额时会综合考量合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素。 提醒：艺人与经纪公司签订合同时应明确违约赔偿条款，发生违约纠纷时，要及时收集损失证据。不同案情赔偿判定有差异，建议咨询进一步分析。

合同违约实际损失计算有两种方式： 一是按合同约定算。要是合同里明确说了违约损失咋算，那就按这个来，比如按没履行金额的比例算违约金。 二是按实际损失算。得收集证据证明因对方违约受的损失，有直接和间接损失。直接损失是现有财产减少，像货物损毁、运费支出；间接损失是可得利益损失，如错过交易机会的利润，但计算要有合理依据和因果关系。法院遵循可预见规则，违约方只对订立合同时能预见的损失担责。

结论： 分手协议违约能否要求付违约金要分情况，人身关系约定无效不能主张违约金，财产性约定有效时可主张，违约金不合理可请求调整。 法律解析： 法律规定婚姻自由等原则，分手协议中仅关于人身关系的约定，如分手承诺等，因违背这些原则而不具有法律效力，自然不能依据此类约定主张违约金。而涉及财产分割、经济补偿等财产性约定，只要是双方真实意愿表达，内容合法且不违背公序良俗，该约定就是有效的。在这种情况下，若一方违约，另一方有权依据协议要求对方支付违约金。当违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构进行适当调整。如果在分手协议违约方面遇到法律难题，不知如何处理，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。