工作签的合同没给我一份算有效吗

结论：
劳动合同不给劳动者一份，合同依然有效，但用人单位此举违法，劳动者可先协商索要，协商不成可找劳动行政部门。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章时生效，所以即便用人单位未给劳动者合同，合同效力不受影响。然而，劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份，用人单位不交付合同文本的行为违反了这一规定。劳动者有权要求用人单位提供合同，如果用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。因此，劳动者遇到这种情况可先和单位协商，协商无果就寻求劳动行政部门的帮助。如果在处理过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同不给劳动者一份，合同依旧有效，因为其生效条件是用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章，交付与否不影响效力。但用人单位不把合同文本交付劳动者是违法的，法律明确要求合同文本应由双方各执一份。

解决措施和建议如下：
1.劳动者有权要求用人单位提供合同文本，可先尝试与单位协商索要。
2.若协商不成，劳动者可向劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位改正。
3.若因用人单位未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，劳动者可依法维权。

法律分析：
（1）劳动合同的生效以双方签字或盖章为标志，即便用人单位未给劳动者合同，合同本身依然具有法律效力。这是基于法律规定，双方达成一致且完成签字盖章程序，合同即生效。
（2）用人单位不将合同文本交付劳动者是违法的。法律明确要求劳动合同文本需由双方各执一份，保障劳动者对合同内容的知情权和持有权。
（3）劳动者面对这种情况，可先尝试与单位协商索要合同。若协商无果，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到用人单位不给合同情况，应及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位友好协商，明确表达自己需要劳动合同文本的诉求，要求单位依法提供。

（二）若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门介入，责令用人单位改正。

（三）若因用人单位未交付合同文本给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.即便用人单位未给劳动者劳动合同，合同仍有效，签字或盖章时合同即生效。

2.不过，用人单位不交付合同文本属违法，法律规定合同需双方各执一份。

3.劳动者有权索要合同，若单位拒绝，可向劳动行政部门反映，责令改正。造成损害的，单位要赔偿。

4.建议劳动者先与单位协商，协商不成再找劳动行政部门。