(一)劳动者应在签订合同前,通过国家企业信用信息公示系统等渠道核实用人单位的真实信息,查看其是否真实存在、经营状态是否正常。
(二)仔细审查用人单位提供的证件,可到相关部门查询证件的真伪,避免被虚假证件蒙骗。
(三)对于用人单位承诺的待遇等情况,要求以书面形式明确在合同中,避免口头承诺无法兑现。
(四)拒绝缴纳不合理费用,法律规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
(五)签订合同前认真研读合同条款,发现显失公平的条款及时提出异议,必要时咨询专业法律人士。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。