哪些情况属于劳动合同诈骗情形

（一）劳动者应在签订合同前，通过国家企业信用信息公示系统等渠道核实用人单位的真实信息，查看其是否真实存在、经营状态是否正常。
（二）仔细审查用人单位提供的证件，可到相关部门查询证件的真伪，避免被虚假证件蒙骗。
（三）对于用人单位承诺的待遇等情况，要求以书面形式明确在合同中，避免口头承诺无法兑现。
（四）拒绝缴纳不合理费用，法律规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
（五）签订合同前认真研读合同条款，发现显失公平的条款及时提出异议，必要时咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1.劳动合同诈骗情形多样。虚构单位或冒用他人名义签合同，像编造不存在的公司与劳动者签约。
2.使用虚假证件，如提供假执照、资质证明，让劳动者误信其合法。
3.夸大公司规模和待遇，实际工作与承诺差距大。
4.收取不合理费用，如保证金、培训费，收钱后失联。
5.合同条款显失公平，设陷阱让劳动者担重责、失权益。劳动者遇此类情况，可向劳动监察投诉或仲裁，严重的可追刑责。

结论：
劳动合同诈骗有虚构单位或冒用名义、使用虚假证件、夸大情况、收取不合理费用、设置显失公平条款等情形，劳动者遭遇后可投诉、仲裁，严重的可追究刑事责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同诈骗的这些情形明显违反了诚实信用原则，损害了劳动者的合法权益。以虚构单位或冒用他人名义、使用虚假证件订立合同，使劳动者在受欺诈的情况下签订合同，合同效力存在瑕疵。夸大公司情况、设置显失公平条款也违背了公平和诚实信用。收取不合理费用更是直接侵犯劳动者财产权益。劳动者在遭遇此类情况时，向劳动监察部门投诉能借助行政力量维护权益，申请劳动仲裁可通过专业程序解决纠纷。若诈骗情节严重，符合刑法中诈骗罪的构成要件，就可追究诈骗者刑事责任。如果您在劳动合同方面遇到类似疑惑或遭遇诈骗，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动合同诈骗情形多样，严重损害劳动者权益。包括虚构单位或冒用他人名义签约、使用虚假证件、夸大公司情况、收取不合理费用以及设置显失公平的合同条款。

为应对此类问题，劳动者应增强防范意识，仔细核实用人单位信息，查看相关证件的真实性，避免陷入诈骗陷阱。在签订合同前，认真审查合同条款，遇不合理条款及时提出质疑。若遭遇劳动合同诈骗，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。若诈骗情节严重，应及时报警，追究诈骗者刑事责任。

法律分析：
（1）虚构主体或冒用名义签约，这是利用劳动者求职心切，以不存在的单位或他人之名设局，让劳动者陷入虚假合同关系。
（2）使用虚假证件，不法分子通过伪造的执照、资质证明伪装合法，增加劳动者信任从而签约。
（3）夸大公司情况，以优厚条件吸引劳动者，入职后却无法兑现，损害劳动者利益。
（4）收取不合理费用，以各种名义骗钱后消失，使劳动者遭受经济损失。
（5）设置显失公平条款，让劳动者在合同中处于不利地位，承担过多义务。劳动者遭遇此类诈骗可通过劳动监察或仲裁维权，严重的可追究刑事责任。

提醒：
劳动者求职时要仔细核实用人单位信息，不轻易交钱，签订合同前认真审查条款。不同诈骗案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。