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性骚扰行为是如何认定

1、口头方式:如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;
2、行动方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位;
3、设置环境方式:即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。
性骚扰应该不难理解的,有部分职场人士在工作过程中可能就遇到过性骚扰,还有就是现在比较严重的情况是,对未成年的学生进行性骚扰,其实,性骚扰情况非常严重的话就有可能会构成猥亵罪的。
4、法律依据
刑法》第二百三十七条 强制猥亵罪、侮辱妇女罪、猥亵儿童罪:以暴力胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚
最新修订:2024-03-05
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信得过的好律师 段文超律师擅长:合同事务、债权债务、刑事辩护
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